2015-03-25 06:00

2015-03-25 09:10

Tipsen som höjer din lön

KARLSTAD: Våga berätta för kollegorna vad du tjänar

Många bävar för lönesamtalet med chefen. Vad ska man säga, och inte säga, för att höja sin lön?
Unionens Magnus Hildebrand delar med sig av sina bästa tips.

Allt fler förhandlar sin lön själva. Det finns flera fördelar med det, menar Unionens regionchef Magnus Hildebrand.

– Du får själv ta ansvar för och påverka din utveckling. Det är inte lätt för någon annan att prata för din lön.

Nackdelar med att förhandla själv?

– Det finns de som inte vågar prata för sig själva. Jag vet att det är jättejobbigt för många.

Hur hanterar man sin nervositet?

– Försöka att kallprata lite först så att du slappnar av. Har ni inget gemensamt kan du alltid ta till vädret!

Var förberedd

Att komma väl förberedd till lönesamtalet är viktigast av allt.

– Gå igenom lönekriterierna. Du har rätt att veta vilka punkter arbetsgivaren tycker är viktigast när lönen bestäms. Det kan vara allt från din egen måluppfyllelse och kompetensutveckling till hur du bidrar till att skapa en bra arbetsmiljö.

– Utgå från utvecklingssamtalet.

Ska man säga vad man vill ha för lön eller lägga sig ett par tusenlappar högre för att ha prutmån?

– En förhandling är alltid ett givande och tagande. Det behövs nog en liten prutmån.

Hur tar man reda på vad man bör ha i lön?

– Vänd dig i första hand till ditt fackförbund. Det andra är att fråga dina kollegor vad de tjänar. Vi borde prata mycket mer om lön.

Varför gör vi inte det?

– Man skäms över sin lön, man är rädd att man tjänar mindre än kollegan. Men om vi pratar om det kan vi uppmärksamma snedvridna lönestrukturer.

Vilka av chefens fallgropar ska man akta sig för?

– Jag tror att många har fått höra att det blev inte så mycket i år, men nästa år är det din tur. Den anteckningen ska man spara och ta fram när man får höra det andra gången.

– Många får också höra är ”att det inte finns pengar”. Då är det bra som medarbetare att vara påläst. Vad säger det centrala löneavtalet?

Vad ska man absolut inte säga på lönesamtalet?

– Hota inte med att säga upp dig om du verkligen inte menar allvar.

– Att byta arbetsplats är annars den förändring som brukar ge störst löneökning.

Allt fler förhandlar sin lön själva. Det finns flera fördelar med det, menar Unionens regionchef Magnus Hildebrand.

– Du får själv ta ansvar för och påverka din utveckling. Det är inte lätt för någon annan att prata för din lön.

Nackdelar med att förhandla själv?

– Det finns de som inte vågar prata för sig själva. Jag vet att det är jättejobbigt för många.

Hur hanterar man sin nervositet?

– Försöka att kallprata lite först så att du slappnar av. Har ni inget gemensamt kan du alltid ta till vädret!

Var förberedd

Att komma väl förberedd till lönesamtalet är viktigast av allt.

– Gå igenom lönekriterierna. Du har rätt att veta vilka punkter arbetsgivaren tycker är viktigast när lönen bestäms. Det kan vara allt från din egen måluppfyllelse och kompetensutveckling till hur du bidrar till att skapa en bra arbetsmiljö.

– Utgå från utvecklingssamtalet.

Ska man säga vad man vill ha för lön eller lägga sig ett par tusenlappar högre för att ha prutmån?

– En förhandling är alltid ett givande och tagande. Det behövs nog en liten prutmån.

Hur tar man reda på vad man bör ha i lön?

– Vänd dig i första hand till ditt fackförbund. Det andra är att fråga dina kollegor vad de tjänar. Vi borde prata mycket mer om lön.

Varför gör vi inte det?

– Man skäms över sin lön, man är rädd att man tjänar mindre än kollegan. Men om vi pratar om det kan vi uppmärksamma snedvridna lönestrukturer.

Vilka av chefens fallgropar ska man akta sig för?

– Jag tror att många har fått höra att det blev inte så mycket i år, men nästa år är det din tur. Den anteckningen ska man spara och ta fram när man får höra det andra gången.

– Många får också höra är ”att det inte finns pengar”. Då är det bra som medarbetare att vara påläst. Vad säger det centrala löneavtalet?

Vad ska man absolut inte säga på lönesamtalet?

– Hota inte med att säga upp dig om du verkligen inte menar allvar.

– Att byta arbetsplats är annars den förändring som brukar ge störst löneökning.

Bästa tipsen för högre lön

1. Var förberedd.

”Ta reda på vad det centrala löneavtalet säger. Läs lönestatistik. Utgå från utvecklingssamtalet och lönekriterierna.”

2. Argumentera med fakta.

”Visa konkret vad du har gjort, undvik tyckande och känslor.”

3. Penna och papper.

”Skriv ner i förväg vad du vill ha sagt. Anteckna under samtalet.”

4. Tjäna pengar.

Ge konkreta exempel hur du kan hjälpa företaget tjäna pengar.”

5. Påminn om förra årets löften.

”Chefen kan inte säga två år i rad att 'det blir din tur nästa gång'.”

6. Passa på när företaget går bra.

”Berätta hur du bidragit till vinsten.”

7. Prata lön med dina kollegor.

”Berätta för varandra vad ni tjänar. Avdramatisera hemlighetsmakeriet.”

Källa: Magnus Hildebrand, Unionen