2015-01-03 06:00

2015-01-20 23:13

"Steg i rätt riktning"

DEGERFORS: Otillgänglighet kan klassas som diskriminering.

Från och med årsskiftet kom den nya lagen där bristande tillgänglighet klassas som diskriminering.
– Det är en bra början med den nya lagen, men det finns mycket som måste rättas till i den, säger Ole Skelkjär, ordförande för DHR i Degerfors.

Från och med den första januari trädde en ny lag i kraft. Lagen innebär att otillgänglighet kan klassas som diskriminering.

En individ eller ett företag kan ställas inför domstol om den inte vidtagit åtgärder för att göra en verksamhet tillgänglig.

Lagen ska till exempel kunna användas när trösklar på restauranger inte tagits bort eller om en butiksägare inte flyttar på varor som gör framkomligheten svår.

Rätt riktning

– Vi håller på att jobba med framkomligheten hela tiden så detta var ett steg i rätt riktning, säger Skelkjär.

Företag som har färre än tio anställda undantas från lagen, vilket innebär att cirka 90 procent av alla restauranger, caféer och butiker kommer undan lagen.

Bröllopspalatset

Ole är nöjd med framkomligheten i Degerfors även ifall det finns ställen som bör förbättras.

– Hissen ner till Bröllopspalatset är inte bra. Det är saker i vägen och man måste ringa på personal för att ta sig in, det är många i föreningen som inte vill åka dit på grund av detta, säger Skelkjär.

Sju av tio

Nyligen presenterade Humana en undersökning som de gjorde i 151 kommuner. Den visade att många kommuner har utmaningar framför sig i och med den nya lagen.

Hela sju av tio kommuner saknar en plan för att hantera lagen.

I Örebro län är det bara Lekeberg som har tagit fram en handlingsplan samt undersökt vilka konsekvenser lagen kan få för kommunens verksamhet.

– Lagen är en tydlig markering om att tillgänglighetsarbetet måste bli bättre överallt i samhället, men den behöver skärpas för att ge mer effekt, säger Jonatan Arenius, tillgänglighetsansvarig, Humana.

Från och med den första januari trädde en ny lag i kraft. Lagen innebär att otillgänglighet kan klassas som diskriminering.

En individ eller ett företag kan ställas inför domstol om den inte vidtagit åtgärder för att göra en verksamhet tillgänglig.

Lagen ska till exempel kunna användas när trösklar på restauranger inte tagits bort eller om en butiksägare inte flyttar på varor som gör framkomligheten svår.

Rätt riktning

– Vi håller på att jobba med framkomligheten hela tiden så detta var ett steg i rätt riktning, säger Skelkjär.

Företag som har färre än tio anställda undantas från lagen, vilket innebär att cirka 90 procent av alla restauranger, caféer och butiker kommer undan lagen.

Bröllopspalatset

Ole är nöjd med framkomligheten i Degerfors även ifall det finns ställen som bör förbättras.

– Hissen ner till Bröllopspalatset är inte bra. Det är saker i vägen och man måste ringa på personal för att ta sig in, det är många i föreningen som inte vill åka dit på grund av detta, säger Skelkjär.

Sju av tio

Nyligen presenterade Humana en undersökning som de gjorde i 151 kommuner. Den visade att många kommuner har utmaningar framför sig i och med den nya lagen.

Hela sju av tio kommuner saknar en plan för att hantera lagen.

I Örebro län är det bara Lekeberg som har tagit fram en handlingsplan samt undersökt vilka konsekvenser lagen kan få för kommunens verksamhet.

– Lagen är en tydlig markering om att tillgänglighetsarbetet måste bli bättre överallt i samhället, men den behöver skärpas för att ge mer effekt, säger Jonatan Arenius, tillgänglighetsansvarig, Humana.

  • Fredrik Narvelid