2015-06-30 06:00

2015-06-30 06:00

"Fler heltider ger bättre vård"

FACKLIGT: Simon Karlsson, Kommunal

En undersökning visar att det blir fler heltider i landets kommuner.
Men fackförbundet Kommunal menar att uppgifterna ser bättre ut än vad de är.
I Dalsland är det fortfarande många deltider.

Det är Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, som har gjort undersökningen.

Den visar att andelen medarbetare som jobbar heltid i kommunerna har ökat med sex procent. Detta motsvarar 30 000 medarbetare.

Hela ökningen har skett bland kvinnor.

En nypa salt

Men enligt Simon Karlsson, kommunikatör på Kommunal, får man ta uppgifterna med en nypa salt.

– Man har valt att exkludera timanställda, vilket innebär att ökningen av heltidsanställda inte blir så stor som de vill få det till.

Dåliga villkor

– Timanställda är en väldigt utsatt grupp som framför allt arbetar inom äldreomsorgen med låga löner och otrygga anställningsvillkor, menar Simon Karlsson.

Timanställda har inte heller rätt till kompetensutveckling och medarbetarsamtal, fortsätter han.

Ligger på snittet

Simon Karlsson tycker att det hade varit intressant om SKL hade undersökt specifikt hur det ser ut för denna grupp.

När det gäller hel- och deltider i Dalsland är det varken bättre eller sämre än i övriga landet.

Går inte att välja

I Bengtsfors fanns det, fram i februari i år, möjlighet till att välja heltid inom delar av äldreomsorgen tills nyligen då avtalet sades upp.

Kommunen följer nu de allmänna bestämmelserna.

I vare sig Dals-Ed eller Färgelanda kommun finns det avtal om frivillig tjänstgöringsgrad.

Hur ska man komma till rätta med de problem som finns inom äldreomsorgen?

– Det är inte okej att folk inte får den sysselsättningsgrad de vill ha och det behövs fler heltidstjänster och färre deltids- och timanställningar, säger Simon Karlsson.

Det finns fler skäl till att satsa på heltider för kommunerna menar han.

Fler händer behövs

– Det behövs fler kollegor, fler resurser. De äldre vill också ha samma person som sköter dem för att kunna känna en större trygghet.

– Det innebär säker vård för de anställda och för den som vårdas. Så skapas en bättre fungerande vård, säger Simon Karlsson.

Det är Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, som har gjort undersökningen.

Den visar att andelen medarbetare som jobbar heltid i kommunerna har ökat med sex procent. Detta motsvarar 30 000 medarbetare.

Hela ökningen har skett bland kvinnor.

En nypa salt

Men enligt Simon Karlsson, kommunikatör på Kommunal, får man ta uppgifterna med en nypa salt.

– Man har valt att exkludera timanställda, vilket innebär att ökningen av heltidsanställda inte blir så stor som de vill få det till.

Dåliga villkor

– Timanställda är en väldigt utsatt grupp som framför allt arbetar inom äldreomsorgen med låga löner och otrygga anställningsvillkor, menar Simon Karlsson.

Timanställda har inte heller rätt till kompetensutveckling och medarbetarsamtal, fortsätter han.

Ligger på snittet

Simon Karlsson tycker att det hade varit intressant om SKL hade undersökt specifikt hur det ser ut för denna grupp.

När det gäller hel- och deltider i Dalsland är det varken bättre eller sämre än i övriga landet.

Går inte att välja

I Bengtsfors fanns det, fram i februari i år, möjlighet till att välja heltid inom delar av äldreomsorgen tills nyligen då avtalet sades upp.

Kommunen följer nu de allmänna bestämmelserna.

I vare sig Dals-Ed eller Färgelanda kommun finns det avtal om frivillig tjänstgöringsgrad.

Hur ska man komma till rätta med de problem som finns inom äldreomsorgen?

– Det är inte okej att folk inte får den sysselsättningsgrad de vill ha och det behövs fler heltidstjänster och färre deltids- och timanställningar, säger Simon Karlsson.

Det finns fler skäl till att satsa på heltider för kommunerna menar han.

Fler händer behövs

– Det behövs fler kollegor, fler resurser. De äldre vill också ha samma person som sköter dem för att kunna känna en större trygghet.

– Det innebär säker vård för de anställda och för den som vårdas. Så skapas en bättre fungerande vård, säger Simon Karlsson.

Så många jobbar heltid

I Bengtsfors kommun är det 68 procent av de anställa som är anställda på heltid. Det är ändå mest i Dalsland.

I Färgelanda kommun handlar det om 62 procent.

I Dals-Eds kommun har 60 procent av de anställda heltider.

Sämst i Dalsland är Mellerud på 57 procent och Åmål med 56 procent.

Bäst i landet är kommuner som Kiruna och Munkfors som båda ligger över 90 procent.

Källa: Sveriges Kommuner och Landsting, SKL