2015-03-02 06:00

2015-03-02 06:00

Vi måste få göra registerkontroller

Debatt: Säkerhetsbranschen

Går lagförslaget genom innebär det fritt fram för före detta inbrottstjuvar och tungt belastade kriminella att jobba i säkerhetsbranschen eftersom vi som arbetsgivare förbjuds att begära ett s k utdragsregister för att kontrollera den sökandes bakgrund, skriver Henrik Kolga.

Swesec, som organiserar 270 säkerhetsföretag, kräver att lagförslaget som vill dra in arbetsgivarens rätt att kontrollera en arbetssökandes bakgrund stoppas. Går lagförslaget genom innebär det fritt fram för före detta inbrottstjuvar och tungt belastade kriminella att jobba i säkerhetsbranschen eftersom vi som arbetsgivare förbjuds att begära ett s k utdragsregister för att kontrollera den sökandes bakgrund. Det är en absurd tanke i en bransch som bygger ömsesidigt förtroende och där värden för miljoner står på spel.

Betänkandet ”Registerutdrag i arbetslivet” (SOU 2014-48) som förra regeringen tillsatte vill helt enkelt stoppa all form av kontroll från arbetsgivarens sida. Enda undantaget är inom barn- och ungdomsvård för att stävja pedofili samt där man kan åberopa författningsskyddet, det vill säga försvarshemligheter och motsvarande. Den som avtjänat sitt straff ska givetvis beredas möjligheter att försörja sig. Individens integritet går före arbetsgivarens behov att kontrollera den sökande, enligt utredarna.

Tanken är vacker och svår att argumentera emot vid en första anblick. Den som är kritisk till förslaget kan lätt avfärdas som bakåtsträvare med inbyggd ryggmärgsreflex. Vi har samtidigt förståelse för utredarnas oro över att antalet utdrag ur belastningsregistret ökat kraftigt de senaste tio åren och att begränsningar kan vara nödvändiga. Men att säga nej till i princip samtliga arbetsgivare är rena rama vansinnet.

Är det OK att notoriska återfallsförbrytare som dömts för grova stölder, misshandel och inbrott ska få utbilda sig till låssmeder eller säkerhetstekniker och hantera kunders säkerhetssystem som styr inbrottssäkerhet, nyckelsystem och tillträdeskontroll till känsliga objekt?

Är det OK att återfallsförbrytare släpps in i privatpersoners hem för att installera lås och övervakningskameror?

Är det OK att en person som kapat andras identiteter och lurat av folk miljontals kronor ska få en ny chans i ett företag som levererar internetsäkerhet? Ja, säger utredarna. Nej, säger vi. I vår bransch det helt enkelt rött kort för en person med tung kriminell bakgrund. Du får söka din försörjning någon annanstans. Nu kommer givetvis tillskyndarna av förslaget givetvis skrika högt om den enskildes rätt att leva ett bra liv efter avtjänat straff och kunna försörja sig. Vi som arbetsgivare har ingen rätt att utdöma ett nytt straff i form av yrkesförbud.

Det är precis det vi som arbetsgivare ska ha rätten till. Jobbar man inom säkerhetsbranschen så finns inte utrymme för misstro mellan kund och företag. Frågan om kravet på god vandel är inte förhandlingsbar eftersom det bygger på ömsesidigt förtroende när personlig säkerhet och värden för miljoner står på spel. Vi kräver därför att våra medlemsföretag skall ges författningsstöd eller liknande för att få utföra kontroll mot belastningsregistret. Det är grundläggande för oss att medlemmarnas kunder, såväl företag som individer skall kunna känna optimal trygghet när de släpper in oss.

Henrik Kolga

Vd, Swesec

Swesec, som organiserar 270 säkerhetsföretag, kräver att lagförslaget som vill dra in arbetsgivarens rätt att kontrollera en arbetssökandes bakgrund stoppas. Går lagförslaget genom innebär det fritt fram för före detta inbrottstjuvar och tungt belastade kriminella att jobba i säkerhetsbranschen eftersom vi som arbetsgivare förbjuds att begära ett s k utdragsregister för att kontrollera den sökandes bakgrund. Det är en absurd tanke i en bransch som bygger ömsesidigt förtroende och där värden för miljoner står på spel.

Betänkandet ”Registerutdrag i arbetslivet” (SOU 2014-48) som förra regeringen tillsatte vill helt enkelt stoppa all form av kontroll från arbetsgivarens sida. Enda undantaget är inom barn- och ungdomsvård för att stävja pedofili samt där man kan åberopa författningsskyddet, det vill säga försvarshemligheter och motsvarande. Den som avtjänat sitt straff ska givetvis beredas möjligheter att försörja sig. Individens integritet går före arbetsgivarens behov att kontrollera den sökande, enligt utredarna.

Tanken är vacker och svår att argumentera emot vid en första anblick. Den som är kritisk till förslaget kan lätt avfärdas som bakåtsträvare med inbyggd ryggmärgsreflex. Vi har samtidigt förståelse för utredarnas oro över att antalet utdrag ur belastningsregistret ökat kraftigt de senaste tio åren och att begränsningar kan vara nödvändiga. Men att säga nej till i princip samtliga arbetsgivare är rena rama vansinnet.

Är det OK att notoriska återfallsförbrytare som dömts för grova stölder, misshandel och inbrott ska få utbilda sig till låssmeder eller säkerhetstekniker och hantera kunders säkerhetssystem som styr inbrottssäkerhet, nyckelsystem och tillträdeskontroll till känsliga objekt?

Är det OK att återfallsförbrytare släpps in i privatpersoners hem för att installera lås och övervakningskameror?

Är det OK att en person som kapat andras identiteter och lurat av folk miljontals kronor ska få en ny chans i ett företag som levererar internetsäkerhet? Ja, säger utredarna. Nej, säger vi. I vår bransch det helt enkelt rött kort för en person med tung kriminell bakgrund. Du får söka din försörjning någon annanstans. Nu kommer givetvis tillskyndarna av förslaget givetvis skrika högt om den enskildes rätt att leva ett bra liv efter avtjänat straff och kunna försörja sig. Vi som arbetsgivare har ingen rätt att utdöma ett nytt straff i form av yrkesförbud.

Det är precis det vi som arbetsgivare ska ha rätten till. Jobbar man inom säkerhetsbranschen så finns inte utrymme för misstro mellan kund och företag. Frågan om kravet på god vandel är inte förhandlingsbar eftersom det bygger på ömsesidigt förtroende när personlig säkerhet och värden för miljoner står på spel. Vi kräver därför att våra medlemsföretag skall ges författningsstöd eller liknande för att få utföra kontroll mot belastningsregistret. Det är grundläggande för oss att medlemmarnas kunder, såväl företag som individer skall kunna känna optimal trygghet när de släpper in oss.

Henrik Kolga

Vd, Swesec

Detta är en opinionstext. Skribenten svarar för de åsikter som framförs i texten.

Har du synpunkter på det som sägs i texten? Skriv då gärna en kommentar via tjänsten Ifrågasätt men tänk på att hålla dig till ämnet och diskutera i god ton. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Kritisera och bemöt gärna argumenten men tänk på att inte angripa personen bakom åsikten. Vi förbehåller oss rätten att ta bort kommentarer vi bedömer som olämpliga.