2016-08-31 18:07

2016-08-31 18:07

Personalminskningen fortsätter

Landstinget sätter fokus på anställningsstopp

När 221 tjänster förhandlats har landstingets personalstyrka minskat med 50 jämfört med förra året. Utfallet räcker inte för att nå målet på 300 tjänster.
Men att förhandla om fler tjänster är inte aktuellt just nu.
– Det är inte aktuellt i dagsläget att prata om fler tjänster, säger landstingsdirektör Gunilla Andersson.

Jämfört med samma datum förra året har Landstinget i Värmland minskat antalet anställda med 50 tjänster. Någon som förlorat sin tjänst på ett ställe kan ha fyllt ut en lucka på ett annat ställe.

– Det är komplicerat. Landstinget är en stor organisation, säger HR-chef Susanne Forslund.

Sparbetinget för personalsidan ligger på 150 miljoner kronor omräknat till 300 tjänster.

Innebär det att fler tjänster blir aktuella för förhandling för att uppnå en faktisk neddragning på 300 tjänster?

– Det är ingenting som är aktuellt i dagsläget. Det har en koppling till hur vi jobbar med budget för nästa år, säger landstingsdirektör Gunilla Andersson.

221 tjänster är nu färdigförhandlade och avslutades med att fem personer varslas från motsvarande tre heltidstjänster. Alla varslade jobbar inom Kommunals avtalsområde och berör anställda inom vaktmästeri, kök och service.

De allra flesta tjänster som dragits in har alltså lösts genom naturliga avgångar.

– Det är klart att det är bra att det inte blev så många personer som varslas men det rör sig om betydligt fler tjänster som är borta och det märks i verksamheten, säger Eva Jansson, ordförande i Kommunals avdelning för Landstinget i Värmland.

Under onsdagen träffade landstingets förhandlare Stefan Bergqvist områdescheferna för att prata om hur man ska spara in ytterligare 79 tjänster innan årsskiftet.

– Nu blir det fokus på anställningsprövningar, att inte återanställa i lika hög grad. Det finns ett anställningsstopp och vi måste bli mycket mer kvalitativa i det arbetet, säger han.

Jämfört med samma datum förra året har Landstinget i Värmland minskat antalet anställda med 50 tjänster. Någon som förlorat sin tjänst på ett ställe kan ha fyllt ut en lucka på ett annat ställe.

– Det är komplicerat. Landstinget är en stor organisation, säger HR-chef Susanne Forslund.

Sparbetinget för personalsidan ligger på 150 miljoner kronor omräknat till 300 tjänster.

Innebär det att fler tjänster blir aktuella för förhandling för att uppnå en faktisk neddragning på 300 tjänster?

– Det är ingenting som är aktuellt i dagsläget. Det har en koppling till hur vi jobbar med budget för nästa år, säger landstingsdirektör Gunilla Andersson.

221 tjänster är nu färdigförhandlade och avslutades med att fem personer varslas från motsvarande tre heltidstjänster. Alla varslade jobbar inom Kommunals avtalsområde och berör anställda inom vaktmästeri, kök och service.

De allra flesta tjänster som dragits in har alltså lösts genom naturliga avgångar.

– Det är klart att det är bra att det inte blev så många personer som varslas men det rör sig om betydligt fler tjänster som är borta och det märks i verksamheten, säger Eva Jansson, ordförande i Kommunals avdelning för Landstinget i Värmland.

Under onsdagen träffade landstingets förhandlare Stefan Bergqvist områdescheferna för att prata om hur man ska spara in ytterligare 79 tjänster innan årsskiftet.

– Nu blir det fokus på anställningsprövningar, att inte återanställa i lika hög grad. Det finns ett anställningsstopp och vi måste bli mycket mer kvalitativa i det arbetet, säger han.