2016-01-26 10:46

2016-02-01 13:35

Fackförbunden oeniga med landstinget

LANDSTINGET: Presskonferens i eftermiddag

(UPPDATERAD 20.17) I går förhandlade fackförbunden och landstinget om personalneddragningarna inom landstinget. Förhandlingen slutade i oenighet.
– Hur landstinget ska lösa det här är för oss en gåta, säger Eva Jansson på Kommunal.

Totalt måste landstinget minska sina kostnader med 380 miljoner innan 2016 är slut. Landstingsstyrelsen har beslutat att fördela sparandet på fyra områden, varav bemanningsöversynen står för 150 miljoner kronor.

Som NWT kunde berätta för ett par veckor sedan har landstinget identifierat omkring 220 omräknade heltider av de 300 heltidstjänster som ska dras in. De allra flesta neddragningar löses genom naturliga avgångar i form av pension eller egen uppsägning, som inte kommer att återbesättas.

Fördelningen i siffror

På måndagen fick fackförbunden information om hur landstinget tänker sig att tjänsterna ska fördelas:

• Kommunal: totalt 85 tjänster, 53 naturlig avgång, och 32 till övertalighet

• Vårdförbundet: totalt 67 tjänster, 36 naturlig avgång och 31 övertalighet

• Läkarföreningen: totalt åtta tjänster, sju naturlig avgång och en övertalig

• Saco: sammanlagt 30 tjänster, varav 27 naturlig avgång och tre övertaliga

• Vision: totalt 27 tjänster, 19 naturlig avgång och åtta övertaliga

• Övriga: fyra, naturliga avgångar

Hårdast drabbade sett till antalet tjänster är Kommunal:

– Landstinget är dessutom fast beslutna att fortsätta arbetet med att hitta fler tjänster och nå de 300 heltidstjänster som man vill dra in, säger Eva Jansson, Kommunal.

Bekymrade

Eva Jansson är bekymrad över medlemmarnas situation och får medhåll av Marina Tuutma, ordförande i Värmlands läkarförening:

– Det som är mest oroande, och som vi tryckte på under förhandlingen, är att vi redan nu ser hur bergen av övertid, obetald semester och stora flexsaldon bara ökar. Dessutom ökar sjukskrivningarna, jag kan inte förstå hur landstinget tror att det här ska gå att genomföra.

Övertiden motsvarar i dagsläget 82,4 årsarbetare, uppger fackförbunden.

Åtta av läkarföreningens medlemmar berörs i nuläget, sju genom naturlig avgång och en räknas som övertalig.

– Andra fackförbund är hårdare drabbade, men här handlar det om helheten. När tjänster försvinner påverkar det alla inom vården, säger Marina Tuutma.

Enligt Eva Jansson menar landstinget att nya arbetssätt ska kompensera för neddragningarna.

– Men när vi frågar hur de nya arbetssätten ska se ut får vi till svar att dessa ska presenteras efter neddragningarna, att ”tiden finns inte”. Det anser vi vara för sent och det oroar oss.

Måndagens förhandlingar slutade i oenighet. Nu ska fackförbunden diskutera hur de ska gå vidare.

Oklart om central förhandling

– Vi ska sätta oss och prata ihop oss. Vi är helt överens i alla delar, men huruvida vi ska ta det här till centrala förhandlingar kan jag inte svara på i nuläget, säger Eva Jansson.

När får ni veta vilka tjänster som berörs?

– Det enda vi fått veta är hur många tjänster, fördelade på de olika verksamhetsområdena, som berörs. Nu ska det här ner på verksamhetsnivå och man kan väl säga att allt börjar om på nytt, verksamheterna ska nu göra ytterligare riskbedömningar och så vidare, säger Eva Jansson.

Som NWT skrev den 11 januari har redan flera riskområden identifierats. Det handlar bland annat om stora risker för sjukskrivningar till följd av ökad arbetsbelastning och ökade väntetider.

Landstinget har kallat till en presskonferens i eftermiddag.

Process i gång

Landstingsstyrelsen hade på tisdagen möte med en efterföljande presskonferens. Landstingsdirektören Gunilla Andersson kunde inte redovisa några aktuella ekonomiska siffror, men sa om de 380 miljoner man ska minska:

– Det är inga pengar som vi sparar in, utan det är en kostnadsreduktion. Vi är fler inom vården än vi varit tidigare, och vi måste se över hur vi levererar den.

Susanne Forslund påpekade angående de tjänster som ska bort att man fortfarande är på landstingsnivå, och ännu inte gått in i verksamhetsnivå.

– Men den förändringsprocessen är i gång.

När kan ni säga vilka som eventuellt får gå?

– I mars, och nu spekulerar jag, kan vi börja pratat om personer. Just nu är vi i ett förhandlingsläge och upptäcker vi en arbetsbrist någonstans ska det förhandlas. Det är många regler att ta hänsyn till.

Under våren kommer också landstingets politiker att öka runt på en medborgardialogsturné i länet.

– Politikerna är medborgarnas förlängda arm och de behöver föra en dialog med samhället kring de här frågorna, säger Gunilla Andersson.

Som bekant ska också de sju divisionerna bli fyra områden. Rekryteringstiden för chefer till dessa gick ut vid nyår.

– Just nu håller vi på med rekryteringsintervjuer, och vi hoppas ha det klart inom ett par veckor, säger landstingsdirektören.

Landstingets nya organisation är tänkt att synas i drift under 2016.

Totalt måste landstinget minska sina kostnader med 380 miljoner innan 2016 är slut. Landstingsstyrelsen har beslutat att fördela sparandet på fyra områden, varav bemanningsöversynen står för 150 miljoner kronor.

Som NWT kunde berätta för ett par veckor sedan har landstinget identifierat omkring 220 omräknade heltider av de 300 heltidstjänster som ska dras in. De allra flesta neddragningar löses genom naturliga avgångar i form av pension eller egen uppsägning, som inte kommer att återbesättas.

Fördelningen i siffror

På måndagen fick fackförbunden information om hur landstinget tänker sig att tjänsterna ska fördelas:

• Kommunal: totalt 85 tjänster, 53 naturlig avgång, och 32 till övertalighet

• Vårdförbundet: totalt 67 tjänster, 36 naturlig avgång och 31 övertalighet

• Läkarföreningen: totalt åtta tjänster, sju naturlig avgång och en övertalig

• Saco: sammanlagt 30 tjänster, varav 27 naturlig avgång och tre övertaliga

• Vision: totalt 27 tjänster, 19 naturlig avgång och åtta övertaliga

• Övriga: fyra, naturliga avgångar

Hårdast drabbade sett till antalet tjänster är Kommunal:

– Landstinget är dessutom fast beslutna att fortsätta arbetet med att hitta fler tjänster och nå de 300 heltidstjänster som man vill dra in, säger Eva Jansson, Kommunal.

Bekymrade

Eva Jansson är bekymrad över medlemmarnas situation och får medhåll av Marina Tuutma, ordförande i Värmlands läkarförening:

– Det som är mest oroande, och som vi tryckte på under förhandlingen, är att vi redan nu ser hur bergen av övertid, obetald semester och stora flexsaldon bara ökar. Dessutom ökar sjukskrivningarna, jag kan inte förstå hur landstinget tror att det här ska gå att genomföra.

Övertiden motsvarar i dagsläget 82,4 årsarbetare, uppger fackförbunden.

Åtta av läkarföreningens medlemmar berörs i nuläget, sju genom naturlig avgång och en räknas som övertalig.

– Andra fackförbund är hårdare drabbade, men här handlar det om helheten. När tjänster försvinner påverkar det alla inom vården, säger Marina Tuutma.

Enligt Eva Jansson menar landstinget att nya arbetssätt ska kompensera för neddragningarna.

– Men när vi frågar hur de nya arbetssätten ska se ut får vi till svar att dessa ska presenteras efter neddragningarna, att ”tiden finns inte”. Det anser vi vara för sent och det oroar oss.

Måndagens förhandlingar slutade i oenighet. Nu ska fackförbunden diskutera hur de ska gå vidare.

Oklart om central förhandling

– Vi ska sätta oss och prata ihop oss. Vi är helt överens i alla delar, men huruvida vi ska ta det här till centrala förhandlingar kan jag inte svara på i nuläget, säger Eva Jansson.

När får ni veta vilka tjänster som berörs?

– Det enda vi fått veta är hur många tjänster, fördelade på de olika verksamhetsområdena, som berörs. Nu ska det här ner på verksamhetsnivå och man kan väl säga att allt börjar om på nytt, verksamheterna ska nu göra ytterligare riskbedömningar och så vidare, säger Eva Jansson.

Som NWT skrev den 11 januari har redan flera riskområden identifierats. Det handlar bland annat om stora risker för sjukskrivningar till följd av ökad arbetsbelastning och ökade väntetider.

Landstinget har kallat till en presskonferens i eftermiddag.

Process i gång

Landstingsstyrelsen hade på tisdagen möte med en efterföljande presskonferens. Landstingsdirektören Gunilla Andersson kunde inte redovisa några aktuella ekonomiska siffror, men sa om de 380 miljoner man ska minska:

– Det är inga pengar som vi sparar in, utan det är en kostnadsreduktion. Vi är fler inom vården än vi varit tidigare, och vi måste se över hur vi levererar den.

Susanne Forslund påpekade angående de tjänster som ska bort att man fortfarande är på landstingsnivå, och ännu inte gått in i verksamhetsnivå.

– Men den förändringsprocessen är i gång.

När kan ni säga vilka som eventuellt får gå?

– I mars, och nu spekulerar jag, kan vi börja pratat om personer. Just nu är vi i ett förhandlingsläge och upptäcker vi en arbetsbrist någonstans ska det förhandlas. Det är många regler att ta hänsyn till.

Under våren kommer också landstingets politiker att öka runt på en medborgardialogsturné i länet.

– Politikerna är medborgarnas förlängda arm och de behöver föra en dialog med samhället kring de här frågorna, säger Gunilla Andersson.

Som bekant ska också de sju divisionerna bli fyra områden. Rekryteringstiden för chefer till dessa gick ut vid nyår.

– Just nu håller vi på med rekryteringsintervjuer, och vi hoppas ha det klart inom ett par veckor, säger landstingsdirektören.

Landstingets nya organisation är tänkt att synas i drift under 2016.