2016-03-17 08:52

2016-03-17 08:52

"Beslut i rätt riktning"

SÄFFLE: Lönesatsning som kommer att göra skillnad

SKOLA. Det krävs mångmiljonsatsningar från Säffle kommun för att hänga med i löneligan.

Nu kommer också en rejäl satsning som skolchefen Elisabeth H Solberg tacksamt tar emot.

– Otroligt glädjande, ett beslut i rätt riktning inför de utmaningar vi står inför, säger hon.

Att skolpersonal inom Säffle kommun länge har haft ett lågt löneläge har varit känt sedan länge och diskussionerna om att något behöver göras åt detta likaså.

Under fjolåret så lanserades en treårig satsning på 1,5 miljoner kronor årligen. Pengar som till stora delar fördelades ut på personal i grundskolan.

Elisabeth H Solberg, skolchef i Säffle kommun, berättar att i början av det här året så stod det tydligt att denna i sammanhanget blygsamma satsningen inte haft någon större effekt. Att 1,5 miljoner kronor motsvarar några hundralappar för de anställda.

– Vi kunde konstatera att vi inte låg ett dugg bättre till eftersom många andra kommuner hade satsat mer än vad vi hade gjort här i Säffle, säger Solberg.

Nu när en enig kommunstyrelse har tagit beslutet om att genomföra en strategisk lönesatsning med helt andra belopp så kommer det dock att göra skillnad.

En stor andel av de kommunala medel som satsas kommer också att spenderas på personal inom barn- och utbildningsnämndens verksamhetsområden.

På tre års sikt så handlar det om höjningar av budgetramen med klart över 10 miljoner kronor.

– Det rör sig ju om 5,7 miljoner kronor bara det här året och lika mycket nästa år. Det är klart att detta kommer ge oss helt andra möjligheter och det känns väldigt glädjande.

Fördelning

Nästa steg blir för arbetsgivaren att ta fram ett förslag på hur pengarna ska användas. I första hand när det gäller de miljonerna redan i år.

Ett sådant förslag med fördelningsmodell kommer sedan att förhandlas med fackliga parter.

Flera tänkbara alternativ tycks finnas på bordet.

Att använda tillskottet enbart för att locka nya lärare till Säffle är en ytterlighet och att fördela ut pengarna jämnt på samtliga nu anställda en annan möjlig väg att gå.

– Det är ju fortfarande väldigt tidigt ännu och det är mycket vi behöver ta med i beräkningarna. Var är det vi ligger sämst till och vilka lärare har vi svårast att rekrytera?

– Min grundläggande inställning är dock att denna satsning först och främst handlar om att behålla de lärare vi har, det är allra viktigast, säger Elisabet H Solberg.

Att skolpersonal inom Säffle kommun länge har haft ett lågt löneläge har varit känt sedan länge och diskussionerna om att något behöver göras åt detta likaså.

Under fjolåret så lanserades en treårig satsning på 1,5 miljoner kronor årligen. Pengar som till stora delar fördelades ut på personal i grundskolan.

Elisabeth H Solberg, skolchef i Säffle kommun, berättar att i början av det här året så stod det tydligt att denna i sammanhanget blygsamma satsningen inte haft någon större effekt. Att 1,5 miljoner kronor motsvarar några hundralappar för de anställda.

– Vi kunde konstatera att vi inte låg ett dugg bättre till eftersom många andra kommuner hade satsat mer än vad vi hade gjort här i Säffle, säger Solberg.

Nu när en enig kommunstyrelse har tagit beslutet om att genomföra en strategisk lönesatsning med helt andra belopp så kommer det dock att göra skillnad.

En stor andel av de kommunala medel som satsas kommer också att spenderas på personal inom barn- och utbildningsnämndens verksamhetsområden.

På tre års sikt så handlar det om höjningar av budgetramen med klart över 10 miljoner kronor.

– Det rör sig ju om 5,7 miljoner kronor bara det här året och lika mycket nästa år. Det är klart att detta kommer ge oss helt andra möjligheter och det känns väldigt glädjande.

Fördelning

Nästa steg blir för arbetsgivaren att ta fram ett förslag på hur pengarna ska användas. I första hand när det gäller de miljonerna redan i år.

Ett sådant förslag med fördelningsmodell kommer sedan att förhandlas med fackliga parter.

Flera tänkbara alternativ tycks finnas på bordet.

Att använda tillskottet enbart för att locka nya lärare till Säffle är en ytterlighet och att fördela ut pengarna jämnt på samtliga nu anställda en annan möjlig väg att gå.

– Det är ju fortfarande väldigt tidigt ännu och det är mycket vi behöver ta med i beräkningarna. Var är det vi ligger sämst till och vilka lärare har vi svårast att rekrytera?

– Min grundläggande inställning är dock att denna satsning först och främst handlar om att behålla de lärare vi har, det är allra viktigast, säger Elisabet H Solberg.