2016-05-23 06:00

2016-05-23 08:32

Matchar asylsökande mot jobb

MUNKFORS: Här jobbar man aktivt med integration

På asylboendet Hotell Munken jobbar man aktivt för att få ut nyanlända i arbetslivet genom att ordna praktikplatser. Det har resulterat i att en asylsökande fått fast jobb och skaffat eget boende.

– Vi har pratat med alla vuxna och kartlagt deras bakgrund när det gäller utbildning och yrke, säger föreståndaren Johan Åkerlund.

I inventeringen av de resurser som finns inom väggarna på det anrika hotellet har man även sammanställt vad var och en jobbat med, var de jobbade och när.

Matchar mot företag

– Sen har vi försökt matcha det mot den lokala verksamheten via de kontakter vi har, säger Åkerlund.

– Vi har hjälpt dem ta kontakt med företag och andra för att se om de vill ta emot dem, säger ägaren Mikael Sahlin.

I januari fick man klart med den första praktiken, Nu är det fem personer som är ute på praktik, bland annat på verkstäder och i skolan.

– Sen är det en som fått fast jobb och ordnat egen lägenhet för sig och sin familj, säger Sahlin.

Letar fler platser

Att man som asylsökande kan få fast jobb förklaras av att vederbörande har alla nödvändiga papper som gör att man får ett arbetstillstånd och ett tillfälligt personnummer så att man kan betala skatt och annat som hör till när man jobbar i Sverige.

– Vi letar efter fler praktikplatser och även efter företag eller personer som behöver arbetskraft, säger Johan Åkerlund.

Vill jobba

– De som bor här vill jobba, ha något att göra och det vill vi hjälpa dem med, säger Sahlin som är mån om att de boende trivs.

– Det är ju deras fasta boende och då gäller det för oss att göra det mesta för att de ska trivas. De ska ju bo här länge och om de inte trivs är det ju lätt att det annars bara blir skit, säger Sahlin.

En viktig funktion

En hög bemanning är en förutsättning för att det ska bli en bra kontakt mellan de boende och personalen. En av de anställda är biträdande platschef Farhad Kanjo som kom från Syrien för två år sedan. Han fick uppehållstillstånd efter ett halvår och är glad över att ha fått jobb i Munkfors.

– Det var tur att jag träffade Mikael, säger Farhad.

– Det är ömsesidigt, Farhad var den förste jag anställde här, säger Sahlin.

Brett engagemang

Att alla engagerar sig för att göra tillvaron så bra som möjligt är viktigt. Bland annat är det en kvinna på boendet som tar emot barnen varje dag när de kommer tillbaka från skolan.

– Och folk i Munkfors är hjälpsamma och kommer hit med kläder och annat, säger Sahlin.

– Och vi har ett bra samarbete med kommunen, skolan, vårdcentralen och folktandvården. Det fungerar jättebra, säger Åkerlund.

– Vi har pratat med alla vuxna och kartlagt deras bakgrund när det gäller utbildning och yrke, säger föreståndaren Johan Åkerlund.

I inventeringen av de resurser som finns inom väggarna på det anrika hotellet har man även sammanställt vad var och en jobbat med, var de jobbade och när.

Matchar mot företag

– Sen har vi försökt matcha det mot den lokala verksamheten via de kontakter vi har, säger Åkerlund.

– Vi har hjälpt dem ta kontakt med företag och andra för att se om de vill ta emot dem, säger ägaren Mikael Sahlin.

I januari fick man klart med den första praktiken, Nu är det fem personer som är ute på praktik, bland annat på verkstäder och i skolan.

– Sen är det en som fått fast jobb och ordnat egen lägenhet för sig och sin familj, säger Sahlin.

Letar fler platser

Att man som asylsökande kan få fast jobb förklaras av att vederbörande har alla nödvändiga papper som gör att man får ett arbetstillstånd och ett tillfälligt personnummer så att man kan betala skatt och annat som hör till när man jobbar i Sverige.

– Vi letar efter fler praktikplatser och även efter företag eller personer som behöver arbetskraft, säger Johan Åkerlund.

Vill jobba

– De som bor här vill jobba, ha något att göra och det vill vi hjälpa dem med, säger Sahlin som är mån om att de boende trivs.

– Det är ju deras fasta boende och då gäller det för oss att göra det mesta för att de ska trivas. De ska ju bo här länge och om de inte trivs är det ju lätt att det annars bara blir skit, säger Sahlin.

En viktig funktion

En hög bemanning är en förutsättning för att det ska bli en bra kontakt mellan de boende och personalen. En av de anställda är biträdande platschef Farhad Kanjo som kom från Syrien för två år sedan. Han fick uppehållstillstånd efter ett halvår och är glad över att ha fått jobb i Munkfors.

– Det var tur att jag träffade Mikael, säger Farhad.

– Det är ömsesidigt, Farhad var den förste jag anställde här, säger Sahlin.

Brett engagemang

Att alla engagerar sig för att göra tillvaron så bra som möjligt är viktigt. Bland annat är det en kvinna på boendet som tar emot barnen varje dag när de kommer tillbaka från skolan.

– Och folk i Munkfors är hjälpsamma och kommer hit med kläder och annat, säger Sahlin.

– Och vi har ett bra samarbete med kommunen, skolan, vårdcentralen och folktandvården. Det fungerar jättebra, säger Åkerlund.