2016-02-24 22:00

2016-02-25 07:33

Åsa Hallén söker toppjobb i Göteborg

Värmlands museums chef vill lämna museet

Åsa Hallén, chef för Värmlands museum, vill lämna museet i Karlstad och skaffa sig ett nytt jobb avslöjade nwt.se på torsdagskvällen.
Hon söker tjänsten som chef för Göteborgs Stads museisektor.
Inom den sektorn finns bland annat Göteborgs konstmuseum och Röhsska museet.
Åsa Hallén är en av elva sökande, och chefstjänsten kommer att tillsättas i slutet av mars.

Värmlands museum genomgår just nu stora förändringar. Dessa har startats av chefen, Åsa Hallén.

Samtidigt söker sig Åsa Hallén alltså från museet på Sandgrundsudden.

Frågan ”varför?” har inte gått att få svar på.

NWT har förgäves sökt Åsa Hallén för en kommentar.

Tuff tid

De senaste månaderna har dock varit sällsynt tuffa för museichefen. Åsa Hallén har fått hård kritik - både internt och externt - för den stora omorganisationen, en som syftar till en - som det har kallats - ”kompetensväxling” inom personalen.

Uppsägningar av personal har ökat kritiken.

En förstudie för en planerad ombyggnad av museet köptes in av en arkitektbyrå i Göteborg utan fastighetsägarens (Landstingsfastigheter) vetskap.

Kritiken mildrades inte av att arkitektbyrån var museichefens tidigare arbetsgivare.

Vill byta jobb

Men nu vill alltså Åsa Hallén byta jobb, hon vill bli chef för Göteborgs Stads kulturförvaltnings museisektor.

Den som får tjänsten kommer att bli en sorts ”överchef” för Göteborgs Stads museer, bland dem det kända konstmuseet, design - och konsthantverksmuseet Röhsska, stadsmuseet och andra enheter.

Den nya chefen får resultatansvar för ekonomi, personal och verksamhet.

Chefen ska utveckla underställda chefer och deras förmåga till ledarskap. Samtidigt ska sektorchefen kunna samverka med ”interna och externa aktörer, med såväl nationella som internationella samarbetspartners”, detta enligt kravlistan från Göteborgs Stad.-

Stora krav

I mer precisa ordalag kräver man av en ny chef bland annat: Ledarerfarenhet på strategisk nivå med goda resultat samt erfarenhet av arbete med ”budget och ekonomi, personal och arbetsmiljöfrågor samt verksamhetsutveckling”.

Till allt detta (och mycket mer därtill!) finns krav om att kunna ”kommunicera och arbeta på ett sätt som skapar delaktighet och förtroende inom och utanför förvaltningen och staden”.

Sammantaget ställer toppjobbet - enligt arbetsgivaren - mycket stora krav på dess innehavare.

Och elva personer är kvar av dem som sökt; de elva kommer - enligt uppgift till NWT - att intervjuas inom kort.

Målsättningen är att tjänsten tillsätts i slutet av mars.

Värmlands museum genomgår just nu stora förändringar. Dessa har startats av chefen, Åsa Hallén.

Samtidigt söker sig Åsa Hallén alltså från museet på Sandgrundsudden.

Frågan ”varför?” har inte gått att få svar på.

NWT har förgäves sökt Åsa Hallén för en kommentar.

Tuff tid

De senaste månaderna har dock varit sällsynt tuffa för museichefen. Åsa Hallén har fått hård kritik - både internt och externt - för den stora omorganisationen, en som syftar till en - som det har kallats - ”kompetensväxling” inom personalen.

Uppsägningar av personal har ökat kritiken.

En förstudie för en planerad ombyggnad av museet köptes in av en arkitektbyrå i Göteborg utan fastighetsägarens (Landstingsfastigheter) vetskap.

Kritiken mildrades inte av att arkitektbyrån var museichefens tidigare arbetsgivare.

Vill byta jobb

Men nu vill alltså Åsa Hallén byta jobb, hon vill bli chef för Göteborgs Stads kulturförvaltnings museisektor.

Den som får tjänsten kommer att bli en sorts ”överchef” för Göteborgs Stads museer, bland dem det kända konstmuseet, design - och konsthantverksmuseet Röhsska, stadsmuseet och andra enheter.

Den nya chefen får resultatansvar för ekonomi, personal och verksamhet.

Chefen ska utveckla underställda chefer och deras förmåga till ledarskap. Samtidigt ska sektorchefen kunna samverka med ”interna och externa aktörer, med såväl nationella som internationella samarbetspartners”, detta enligt kravlistan från Göteborgs Stad.-

Stora krav

I mer precisa ordalag kräver man av en ny chef bland annat: Ledarerfarenhet på strategisk nivå med goda resultat samt erfarenhet av arbete med ”budget och ekonomi, personal och arbetsmiljöfrågor samt verksamhetsutveckling”.

Till allt detta (och mycket mer därtill!) finns krav om att kunna ”kommunicera och arbeta på ett sätt som skapar delaktighet och förtroende inom och utanför förvaltningen och staden”.

Sammantaget ställer toppjobbet - enligt arbetsgivaren - mycket stora krav på dess innehavare.

Och elva personer är kvar av dem som sökt; de elva kommer - enligt uppgift till NWT - att intervjuas inom kort.

Målsättningen är att tjänsten tillsätts i slutet av mars.