2015-11-26 16:45

2015-11-26 16:45

Brukarna ska få ökat inflytande

OMSORG: Ny metod ska öka de boendes möjlighet att påverka

Kristinehamns kommun har utbildat fyra personer inom LSS i Delaktighetsmodellen. Det är en metod som ska ge personer på kommunens LSS-boenden ökat inflytande.

Therese Wennberg och Jessica Bruhn jobbar som boendeassistenter på ett gruppboende för unga vuxna med olika former av autism. De och två till inom Kristinehamns kommun har gått en utbildning i delaktighetsmodellen. Det är en metod som ska göra att de som bor på olika boenden ska få ökat inflytande över sin vardag.

Metoden går ut på att chefen initierar en slinga, det är en serie med träffar då brukarna möts och diskuterar en fråga. Olika möten sker, det är med brukarna, personalen och till slut en gemensam träff. De som håller i slingan ska inte arbeta på boendet, detta för att brukarna ska kunna känna sig trygga med att säga vad de tycker.

– Brukarna ska våga säga sin åsikt. Vi är neutrala och har tystnadsplikt, säger Therese Wennberg.

Therese Wennberg och Jessica Bruhn menar att det kan vara lättare att upptäcka vad som kan bli bättre om man kommer utifrån.

I den första testslingan har brukarna fått diskutera hur en bra personal ska vara men frågorna kan röra allt som finns i vardagen och livet.

– Det gick över förväntan, säger Therese Wennberg.

– Det känns som om de som var med var nöjda, det var en markant skillnad hur öppna de var, säger Jessica Bruhn och förklarar att deltagarna våga säga vad de tyckte efter ett tag.

I första hand är modellen tänkt för LSS som arbetar med personer som har neuropsykiatriska funktionshinder och utvecklingsstörning.

– Inom LSS finns fler som har svårare att göra sin röst hörd, säger Therese Wennberg.

– Det är en grupp som inte har synts och hörts. De ska få påverka sin vardag, säger Jessica Bruhn.

Både Therese Wennberg och Jessica Bruhn menar att Delaktighetsmodellen har fått dem att få upp ögonen mer, det blir mer självklart att rådfråga brukarna.

– Vi vill få bort det gamla sättet att tänka, att så har vi alltid gjort, säger Therese Wennberg.

– Man blir mer lyhörd, säger Jessica Bruhn.

De menar att det som personal är viktigt att tänka efter om det här är vad individen vill eller något som personalen vill.

Therese Wennberg och Jessica Bruhn jobbar som boendeassistenter på ett gruppboende för unga vuxna med olika former av autism. De och två till inom Kristinehamns kommun har gått en utbildning i delaktighetsmodellen. Det är en metod som ska göra att de som bor på olika boenden ska få ökat inflytande över sin vardag.

Metoden går ut på att chefen initierar en slinga, det är en serie med träffar då brukarna möts och diskuterar en fråga. Olika möten sker, det är med brukarna, personalen och till slut en gemensam träff. De som håller i slingan ska inte arbeta på boendet, detta för att brukarna ska kunna känna sig trygga med att säga vad de tycker.

– Brukarna ska våga säga sin åsikt. Vi är neutrala och har tystnadsplikt, säger Therese Wennberg.

Therese Wennberg och Jessica Bruhn menar att det kan vara lättare att upptäcka vad som kan bli bättre om man kommer utifrån.

I den första testslingan har brukarna fått diskutera hur en bra personal ska vara men frågorna kan röra allt som finns i vardagen och livet.

– Det gick över förväntan, säger Therese Wennberg.

– Det känns som om de som var med var nöjda, det var en markant skillnad hur öppna de var, säger Jessica Bruhn och förklarar att deltagarna våga säga vad de tyckte efter ett tag.

I första hand är modellen tänkt för LSS som arbetar med personer som har neuropsykiatriska funktionshinder och utvecklingsstörning.

– Inom LSS finns fler som har svårare att göra sin röst hörd, säger Therese Wennberg.

– Det är en grupp som inte har synts och hörts. De ska få påverka sin vardag, säger Jessica Bruhn.

Både Therese Wennberg och Jessica Bruhn menar att Delaktighetsmodellen har fått dem att få upp ögonen mer, det blir mer självklart att rådfråga brukarna.

– Vi vill få bort det gamla sättet att tänka, att så har vi alltid gjort, säger Therese Wennberg.

– Man blir mer lyhörd, säger Jessica Bruhn.

De menar att det som personal är viktigt att tänka efter om det här är vad individen vill eller något som personalen vill.