2015-11-13 06:00

2015-11-13 06:00

Middag med mentorer

NÄRINGSLIV: "Kristinehamn är en föregångare"

Utveckling. Under året har Näringslivssamverkan och Almi kört ett mentorprojekt i Kristinehamn. Elva mentorspar har träffats för att utveckla lika många företag.

Det är det andra mentorprojektet som avslutas med gemensam middag på Mastmagasinet. Projektledare Louise Larsson från Almi säger att Kristinehamn är en föregångare inom mentorprojekten. Inte nog med att man var först, man har även förmågan att hålla det lokalt.

– På andra orter vill man helst ha mentorer utifrån, säger Louise Larsson.

Maria Springfeldt, som jobbar med projektet från Näringslivssamverkans sida, påpekar att man faktiskt har tagit in en mentor utifrån även i Kristinehamn. Men han är från Storfors så det faller väl ändå under beteckningen lokalt.

Paren har i vissa fall varit fler än två då adepterna varit flera.

Vill fortfarande lära

Ett par som har nöjt sig med att vara två är Sofie Engström och Eva Nyvall. Logiskt sett borde den sistnämnda vara mentor eftersom hon startade sitt företag innan Sofie Engström ens börjat småskolan, men det är alltså tvärtom.

– Sofie har lärt mig att ta det lugnare, säger Eva Nyvall.

Alla som någon gång har träffat henne förstår säkert vad hon menar med det. Eva Nyvall säger att det aldrig är för sent att lära sig något nytt och att det var därför hon anmälde sitt intresse av att delta i projektet som adept. Hon och Sofie Engström har träffats en gång i månaden under året. De har även deltagit i de flesta av föreläsningarna som ingår i projektet.

Nytt arbetssätt

Sofie Engström menar att det har varit utvecklande för henne också att vara mentor. Hon har fått tänka till och komma med kluriga frågor som fungerat utvecklande för sin adept.

– Det första hon frågade mig var vad jag var bra på och vad jag tyckte var roligt. Roligt? Jag driver ju ett företag, säger Eva Nyvall med ett skratt.

Båda lyfter fram att de har haft väldigt roligt tillsammans och att de inte kommer att bryta kontakten bara för att projektet tar slut.

– Jag har till och med börjat tanka hos Eva när jag kör förbi, säger Sofie Engström.

Vad är det konkret ni har ändrat på?

– Jag jobbar på ett helt annat sätt med mer struktur. Jag har lärt mig att lägga över mer ansvar på personalen. Det frigör tid för mig och det spretar inte lika mycket längre. Det är ett helt nytt arbetssätt som har varit utvecklande för hela företaget, svarar Eva Nyvall.

– Vi hade som målsättning att Eva skulle kunna gå ner och arbeta heltid när hon fyller 55 år, men vi är inte riktigt där än, säger Sofie Engström.

När Maria Springfeldt sammanfattar de synpunkter som deltagarna lämnat in är just tidsperspektivet något flera återkommer till:

– De vill att projektet ska fortsätta över längre tid.

I och med onsdagens middag är projektet avslutat, men Maria Springfeldt flaggar för att ett nytt kommer att starta.

– Vi tar en liten paus under våren för att utvärdera och planera. Jag räknar med att vi kan börja ragga nya deltagare till hösten, säger hon.

Det är det andra mentorprojektet som avslutas med gemensam middag på Mastmagasinet. Projektledare Louise Larsson från Almi säger att Kristinehamn är en föregångare inom mentorprojekten. Inte nog med att man var först, man har även förmågan att hålla det lokalt.

– På andra orter vill man helst ha mentorer utifrån, säger Louise Larsson.

Maria Springfeldt, som jobbar med projektet från Näringslivssamverkans sida, påpekar att man faktiskt har tagit in en mentor utifrån även i Kristinehamn. Men han är från Storfors så det faller väl ändå under beteckningen lokalt.

Paren har i vissa fall varit fler än två då adepterna varit flera.

Vill fortfarande lära

Ett par som har nöjt sig med att vara två är Sofie Engström och Eva Nyvall. Logiskt sett borde den sistnämnda vara mentor eftersom hon startade sitt företag innan Sofie Engström ens börjat småskolan, men det är alltså tvärtom.

– Sofie har lärt mig att ta det lugnare, säger Eva Nyvall.

Alla som någon gång har träffat henne förstår säkert vad hon menar med det. Eva Nyvall säger att det aldrig är för sent att lära sig något nytt och att det var därför hon anmälde sitt intresse av att delta i projektet som adept. Hon och Sofie Engström har träffats en gång i månaden under året. De har även deltagit i de flesta av föreläsningarna som ingår i projektet.

Nytt arbetssätt

Sofie Engström menar att det har varit utvecklande för henne också att vara mentor. Hon har fått tänka till och komma med kluriga frågor som fungerat utvecklande för sin adept.

– Det första hon frågade mig var vad jag var bra på och vad jag tyckte var roligt. Roligt? Jag driver ju ett företag, säger Eva Nyvall med ett skratt.

Båda lyfter fram att de har haft väldigt roligt tillsammans och att de inte kommer att bryta kontakten bara för att projektet tar slut.

– Jag har till och med börjat tanka hos Eva när jag kör förbi, säger Sofie Engström.

Vad är det konkret ni har ändrat på?

– Jag jobbar på ett helt annat sätt med mer struktur. Jag har lärt mig att lägga över mer ansvar på personalen. Det frigör tid för mig och det spretar inte lika mycket längre. Det är ett helt nytt arbetssätt som har varit utvecklande för hela företaget, svarar Eva Nyvall.

– Vi hade som målsättning att Eva skulle kunna gå ner och arbeta heltid när hon fyller 55 år, men vi är inte riktigt där än, säger Sofie Engström.

När Maria Springfeldt sammanfattar de synpunkter som deltagarna lämnat in är just tidsperspektivet något flera återkommer till:

– De vill att projektet ska fortsätta över längre tid.

I och med onsdagens middag är projektet avslutat, men Maria Springfeldt flaggar för att ett nytt kommer att starta.

– Vi tar en liten paus under våren för att utvärdera och planera. Jag räknar med att vi kan börja ragga nya deltagare till hösten, säger hon.