2016-09-15 06:00

2016-09-15 17:27

385 kommunanställda fick pensionsförstärkning

KARLSTAD: 61-åringar som slutar får behålla 20 procent av lönen

Sluta på jobbet och ändå behålla 20 procent av lönen. Även om du fortsätter att jobba heltid åt någon annan arbetsgivare.
Sedan 2010 har 385 anställda i Karlstads kommun fått så kallad pensionsförstärkning.

Karlstads kommun har vad man kallar ett trygghetspaket som gäller alla anställda. Det är olika typer av pensionslösningar som bland annat används vid övertalighet.

Ett av inslagen är en pensionsförstärkning.

Värd cirka 25 procent

Den som har fyllt 61 och arbetat minst fem år i kommunen har rätt att ansöka om pensionsförstärkning. Respektive förvaltning beslutar om den ska beviljas.

Säger chefen ja, måste den som slutar börja ta ut tjänstepensionen som är intjänad i kommun. Man får behålla 20 procent av lönen fram till 65 och avsättningarna till tjänstepensionen avbryts inte. Pensionsförstärkningen är på så sätt värd cirka 25 procent av lönen man hade när anställningen upphör.

Särskilda fall

Pensionsförstärkning är tänkt att används vid övertalighet. Men kan också, som det står i reglementet, beviljas ”i andra särskilda fall”.

Någon samordning med andra inkomster görs inte. Det betyder att man kan fortsätta arbeta - men inte i Karlstads kommun - utan att pensionsförstärkningen påverkas. De 25 procenten av bruttolönen man hade som kommunanställd får man behålla.

Sedan 2010 har 385 kommunanställda beviljats pensionsförstärkning.

Flertalet är lärare

De stora flertalet, 295 personer eller 76 procent av alla som fått pensionsförstärkning är lärare.

216 har tillhört barn- och ungdomsförvaltningen och arbetat på förskola eller grundskola. 79 har jobbat på ett gymnasium och tillhört Karlstads- Hammarö gymnasieförvaltning.

– Det har varit en övertalighet bakåt i tiden på de här förvaltningarna. Nu har vi börjat se över riktlinjerna för att vi ska få en enhetlig bedömning och hantering inom kommunen, säger nya personalchefen Gunilla Nilsson.

Karlstads kommun har vad man kallar ett trygghetspaket som gäller alla anställda. Det är olika typer av pensionslösningar som bland annat används vid övertalighet.

Ett av inslagen är en pensionsförstärkning.

Värd cirka 25 procent

Den som har fyllt 61 och arbetat minst fem år i kommunen har rätt att ansöka om pensionsförstärkning. Respektive förvaltning beslutar om den ska beviljas.

Säger chefen ja, måste den som slutar börja ta ut tjänstepensionen som är intjänad i kommun. Man får behålla 20 procent av lönen fram till 65 och avsättningarna till tjänstepensionen avbryts inte. Pensionsförstärkningen är på så sätt värd cirka 25 procent av lönen man hade när anställningen upphör.

Särskilda fall

Pensionsförstärkning är tänkt att används vid övertalighet. Men kan också, som det står i reglementet, beviljas ”i andra särskilda fall”.

Någon samordning med andra inkomster görs inte. Det betyder att man kan fortsätta arbeta - men inte i Karlstads kommun - utan att pensionsförstärkningen påverkas. De 25 procenten av bruttolönen man hade som kommunanställd får man behålla.

Sedan 2010 har 385 kommunanställda beviljats pensionsförstärkning.

Flertalet är lärare

De stora flertalet, 295 personer eller 76 procent av alla som fått pensionsförstärkning är lärare.

216 har tillhört barn- och ungdomsförvaltningen och arbetat på förskola eller grundskola. 79 har jobbat på ett gymnasium och tillhört Karlstads- Hammarö gymnasieförvaltning.

– Det har varit en övertalighet bakåt i tiden på de här förvaltningarna. Nu har vi börjat se över riktlinjerna för att vi ska få en enhetlig bedömning och hantering inom kommunen, säger nya personalchefen Gunilla Nilsson.