2016-07-09 06:00

2016-07-09 06:29

Uteblivna raster och låga löner

VÄRMLAND: Nyexaminerade sjuksköterskor om bristen

För sjuksköterskorna inom landstinget är bristen på deras kollegor märkbar. Uteblivna raster och stressiga arbetspass är vanligt förekommande menar de nyexaminerade sjuksköterskorna Emma Persson och Sabrine Testouri.

Emma Persson, 28, och Sabrine Testouri, 22, är nyexaminerade sjuksköterskor från Karlstads universitet. Sedan examen i januari respektive maj så jobbar de båda på avdelning 57, hjärt- och akutmedicin, på Centralsjukhuset i Karlstad. Jobbet var fixat redan innan examen och när arbetslivet knackade på dörren sattes deras stressnivå ordentligt på prov.

– Ibland när jag kommer hem efter jobbet måste jag gå och lägga mig och sova, all energi är slut, säger Emma Persson.

Byta arbetsplats

Det var intresset för att hjälpa människor och utvecklingsmöjligheterna som fick de både tjejerna att studera till sjuksköterska. De ångrar inte sitt val, snarare tvärtom.

– De bra dagarna är det jättebra och vi jobbar med mycket duktiga, proffsiga och trevliga personer, säger Emma.

Men de både berättar tidigt i samtalet att de tycker lönerna är för låga i förhållande till sjuksköterskors arbetstempo och engagemang. I dag tjänar Emma och Sabrine 24 400 kronor i lön, en alldeles för låg summa enligt dem själva.

– Vi fick bara 200 kronor extra i lön trots att vi har erfarenhet inom yrket, säger Sabrine, som tycker att ingångslönen för en sjuksköterska borde ligga runt 27 000 kronor.

– Men vill man komma upp i de summorna får man nog byta arbetsplats, fortsätter hon.

Ingen rast

Inne på ämnet arbetsmiljö kan de både konstatera att personalbristen är synlig. Extrapassen blir många och rasterna för få.

– De senaste fyra passen har inte jag haft någon rast, men jag är noga med att skriva upp det, säger Emma.

– Arbetet innebär hårda bedömningar, tuffa besked, mycket som kräver energi. Det visste man ju om innan man började jobba, men ibland förväntas man ha samma kunskaper och får lika mycket ansvar som de som jobbat i flera år. Det blir stressigt.

Är ni nöjda med den introduktion ni har fått?

– Ja, den är bra. Men jag hade ju sex veckors praktik på CSK precis examen, så jag fick en slags gratis inskolning då kan man säga. Annars hade jag nog tyckt att fyra veckors introduktion är för lite när man kommer som ny, säger Sabrine.

Nya alternativ

Både Emma och Sabrine berättar att tankar att studera vidare finns, men att den lilla löneskillnad som det skulle innebär gör att motivationen dalar.

– En del av de vi pluggade tillsammans med har flyttat hem till sina hemkommuner och jobbar där, inom andra landsting eller har flyttat till Norge, berättar Emma.

Vad tror ni är lösningen sjuksköterskebristen?

– Höja lönerna, svarar de båda snabbt.

– Det tror jag skulle locka många att vara kvar och varför inte göra bemanningssköterskor till ett alternativ? säger Sabrine.

Många vägar

Att svenska sjuksköterskor lockas av de norska lönenivåerna har varit känt sedan länge. Tanken att börja jobba i grannlandet har passerat flera gånger konstaterar Emma, och båda erkänner att lönerna utomlands lockar. Vad som sker i framtiden för de både sjuksköterskorna är fortfarande oklart.

– Det är det som är så bra med yrket, det finns så många vägar att gå. Jag ångrar inte mitt val av utbildning och yrke – trots att lönerna är usla, säger Sabrine.

Emma Persson, 28, och Sabrine Testouri, 22, är nyexaminerade sjuksköterskor från Karlstads universitet. Sedan examen i januari respektive maj så jobbar de båda på avdelning 57, hjärt- och akutmedicin, på Centralsjukhuset i Karlstad. Jobbet var fixat redan innan examen och när arbetslivet knackade på dörren sattes deras stressnivå ordentligt på prov.

– Ibland när jag kommer hem efter jobbet måste jag gå och lägga mig och sova, all energi är slut, säger Emma Persson.

Byta arbetsplats

Det var intresset för att hjälpa människor och utvecklingsmöjligheterna som fick de både tjejerna att studera till sjuksköterska. De ångrar inte sitt val, snarare tvärtom.

– De bra dagarna är det jättebra och vi jobbar med mycket duktiga, proffsiga och trevliga personer, säger Emma.

Men de både berättar tidigt i samtalet att de tycker lönerna är för låga i förhållande till sjuksköterskors arbetstempo och engagemang. I dag tjänar Emma och Sabrine 24 400 kronor i lön, en alldeles för låg summa enligt dem själva.

– Vi fick bara 200 kronor extra i lön trots att vi har erfarenhet inom yrket, säger Sabrine, som tycker att ingångslönen för en sjuksköterska borde ligga runt 27 000 kronor.

– Men vill man komma upp i de summorna får man nog byta arbetsplats, fortsätter hon.

Ingen rast

Inne på ämnet arbetsmiljö kan de både konstatera att personalbristen är synlig. Extrapassen blir många och rasterna för få.

– De senaste fyra passen har inte jag haft någon rast, men jag är noga med att skriva upp det, säger Emma.

– Arbetet innebär hårda bedömningar, tuffa besked, mycket som kräver energi. Det visste man ju om innan man började jobba, men ibland förväntas man ha samma kunskaper och får lika mycket ansvar som de som jobbat i flera år. Det blir stressigt.

Är ni nöjda med den introduktion ni har fått?

– Ja, den är bra. Men jag hade ju sex veckors praktik på CSK precis examen, så jag fick en slags gratis inskolning då kan man säga. Annars hade jag nog tyckt att fyra veckors introduktion är för lite när man kommer som ny, säger Sabrine.

Nya alternativ

Både Emma och Sabrine berättar att tankar att studera vidare finns, men att den lilla löneskillnad som det skulle innebär gör att motivationen dalar.

– En del av de vi pluggade tillsammans med har flyttat hem till sina hemkommuner och jobbar där, inom andra landsting eller har flyttat till Norge, berättar Emma.

Vad tror ni är lösningen sjuksköterskebristen?

– Höja lönerna, svarar de båda snabbt.

– Det tror jag skulle locka många att vara kvar och varför inte göra bemanningssköterskor till ett alternativ? säger Sabrine.

Många vägar

Att svenska sjuksköterskor lockas av de norska lönenivåerna har varit känt sedan länge. Tanken att börja jobba i grannlandet har passerat flera gånger konstaterar Emma, och båda erkänner att lönerna utomlands lockar. Vad som sker i framtiden för de både sjuksköterskorna är fortfarande oklart.

– Det är det som är så bra med yrket, det finns så många vägar att gå. Jag ångrar inte mitt val av utbildning och yrke – trots att lönerna är usla, säger Sabrine.