2016-04-12 09:56

2016-04-12 09:56

"Vi har en fantastisk arbetsmiljö"

KARLSTAD: Bemöter anklagelserna

– Vi företagare är upprörda över fackets hantering, över hur småföretagare behandlas i Sverige och hur felaktiga anklagelser rullas upp i media.
Stuvbutikens ägare vill nyansera bilden av hur arbetsplatsen fungerar.

Göran Debäck visar ett meddelande från Arbetsmiljöverket, daterat i juli 2014. Inspektören skriver: ”Vid inspektionen framkom att ni nu har fungerande rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete”. Flera åtgärder beskrivs och meddelandet avslutas med: ”Allt detta är mycket positivt”.

– Vi har en fantastisk arbetsmiljö, säger Göran Debäck och Jonas Wahlberg.

Det tycker även Eugenia Medina, som jobbat för Stuvbutiken i 16 år.

”Fråga vem som helst”

– Jag skulle aldrig ha stannat kvar här om jag inte trivdes. Och du kan fråga vem som helst av personalen, vi trivs väldigt bra här. Jag har precis haft medarbetarsamtal med en tjej som sa att hon inte vill sluta, hon vill stanna kvar här i många år.

Men frågorna kvarstår, varför säger så många att det är precis tvärtom?

– Det är en hatkampanj. De delar ut flygblad på kunders bilar, skriver hundra inlägg på Facebook och sprider lögner. De här människorna hatar oss.

Tillbakavisar

NWT har konfronterat Jonas Wahlberg med hans inspelade uttalanden på före detta anställde Christians mobilsvar. Han sa bland annat att ”jag bestämmer om du är sjukskriven och får lön eller inte”, och berättade också för Christian att han inte var välkommen på julfesten.

– Jag kan ha sagt så, men det var inte så jag menade, säger han om sjukskrivningen.

Hur menade du?

– Jag menade att vi skulle följa upp sjukskrivningen med möten, en rehabiliteringsplan, att jag skulle prata med läkaren och så vidare.

Det där med julfesten och bonusen då?

– Han var välkommen på julfesten och deltog också på den. Han ljög om julklappen i cirka 60 dagar när han till slut erkände att han fick likadan julklapp som alla andra anställda.

– Men han var inte med på en extra bonusutlottning utanför arbetstid, som består av under året ihopsamlade enklare reklamartiklar från leverantörer.

”Nära arbetsrelation”

Övriga anklagelser: som att anställda jobbade 12 dagar och var lediga två och att personer med högre befattning ska ha fått skura toaletter eller sortera skruvar, tillbakavisar Jonas Wahlberg.

Likaså att han ska ha kastat varningar i ansiktet på Christian, att alla slutade att hälsa och att de hotade Christian med avsked om han gick till facket,

– Vi hade en nära arbetsrelation, vi har till exempel delat rum under en resa till Italien den 25 - 30 september 2012, som han fick följa med på. Han var en av mina bästa killar. Sedan vände allt, han polisanmälde mig för trakasserier. Jag fick sitta i polisförhör och svara på om jag förföljt honom, jag visste ju inte ens var han bodde.

– Många mådde dåligt på grund av det som hänt.

Felaktigt anklagade

Men att stämningen var uppretad håller både han och Göran Debäck med om:

– Det är klart att det blir upprört när man blir felaktigt anklagad för sådana här saker.

– Vi hade säkert 20 möten för att försöka lösa situationen med Christian. Och när vi varslade honom uppmanade jag honom att ta kontakt med facket, säger Jonas Wahlberg.

Fast en ljudinspelning som jag lyssnat på säger tvärtom.

– Det stämmer inte.

Anklagelserna om att ledningen beslutade att dra in bonusutbetalningarna till samtliga anställda sedan konflikten blossat upp, tillbakavisas delvis.

– I det fallet handlade det framför allt om att revisorn var sen med årsbokslutet. Dessutom är bonusen något vi infört helt frivilligt, för att premiera duktiga medarbetare.

Kan motbevisa

Göran och Jonas säger att de kan motbevisa alla anklagelser och finner det märkligt att media väljer att fokusera på det ”fåtal” som kommer med falska anklagelser.

– Hur tror du att vi har kunnat bygga upp allt det här om inte medarbetarna trivs? Titta på omsättningskurvan, personal som mår dåligt kan inte prestera på det här viset. Personalen är vår största tillgång, säger Jonas Wahlberg.

Men varför säger så många att det förhåller sig precis tvärtom?

– Av 310 anställda under åren är det cirka tio personer som av olika anledningar har valt att sympatisera med Christian, säger Göran Debäck.

– Prova att starta ett företag själv, så får du se hur det är. Det är inte enkelt att vara småföretagare.

Men är ni verkligen ett litet företag? Ni har över 100 anställda och omsätter 170 miljoner.

– Vad har det med saken att göra? I mitt hjärta är jag småföretagare, jag startade för 40 år sedan och både jag och Jonas jobbar sida vid sida med våra anställda.

Göran Debäck visar ett meddelande från Arbetsmiljöverket, daterat i juli 2014. Inspektören skriver: ”Vid inspektionen framkom att ni nu har fungerande rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete”. Flera åtgärder beskrivs och meddelandet avslutas med: ”Allt detta är mycket positivt”.

– Vi har en fantastisk arbetsmiljö, säger Göran Debäck och Jonas Wahlberg.

Det tycker även Eugenia Medina, som jobbat för Stuvbutiken i 16 år.

”Fråga vem som helst”

– Jag skulle aldrig ha stannat kvar här om jag inte trivdes. Och du kan fråga vem som helst av personalen, vi trivs väldigt bra här. Jag har precis haft medarbetarsamtal med en tjej som sa att hon inte vill sluta, hon vill stanna kvar här i många år.

Men frågorna kvarstår, varför säger så många att det är precis tvärtom?

– Det är en hatkampanj. De delar ut flygblad på kunders bilar, skriver hundra inlägg på Facebook och sprider lögner. De här människorna hatar oss.

Tillbakavisar

NWT har konfronterat Jonas Wahlberg med hans inspelade uttalanden på före detta anställde Christians mobilsvar. Han sa bland annat att ”jag bestämmer om du är sjukskriven och får lön eller inte”, och berättade också för Christian att han inte var välkommen på julfesten.

– Jag kan ha sagt så, men det var inte så jag menade, säger han om sjukskrivningen.

Hur menade du?

– Jag menade att vi skulle följa upp sjukskrivningen med möten, en rehabiliteringsplan, att jag skulle prata med läkaren och så vidare.

Det där med julfesten och bonusen då?

– Han var välkommen på julfesten och deltog också på den. Han ljög om julklappen i cirka 60 dagar när han till slut erkände att han fick likadan julklapp som alla andra anställda.

– Men han var inte med på en extra bonusutlottning utanför arbetstid, som består av under året ihopsamlade enklare reklamartiklar från leverantörer.

”Nära arbetsrelation”

Övriga anklagelser: som att anställda jobbade 12 dagar och var lediga två och att personer med högre befattning ska ha fått skura toaletter eller sortera skruvar, tillbakavisar Jonas Wahlberg.

Likaså att han ska ha kastat varningar i ansiktet på Christian, att alla slutade att hälsa och att de hotade Christian med avsked om han gick till facket,

– Vi hade en nära arbetsrelation, vi har till exempel delat rum under en resa till Italien den 25 - 30 september 2012, som han fick följa med på. Han var en av mina bästa killar. Sedan vände allt, han polisanmälde mig för trakasserier. Jag fick sitta i polisförhör och svara på om jag förföljt honom, jag visste ju inte ens var han bodde.

– Många mådde dåligt på grund av det som hänt.

Felaktigt anklagade

Men att stämningen var uppretad håller både han och Göran Debäck med om:

– Det är klart att det blir upprört när man blir felaktigt anklagad för sådana här saker.

– Vi hade säkert 20 möten för att försöka lösa situationen med Christian. Och när vi varslade honom uppmanade jag honom att ta kontakt med facket, säger Jonas Wahlberg.

Fast en ljudinspelning som jag lyssnat på säger tvärtom.

– Det stämmer inte.

Anklagelserna om att ledningen beslutade att dra in bonusutbetalningarna till samtliga anställda sedan konflikten blossat upp, tillbakavisas delvis.

– I det fallet handlade det framför allt om att revisorn var sen med årsbokslutet. Dessutom är bonusen något vi infört helt frivilligt, för att premiera duktiga medarbetare.

Kan motbevisa

Göran och Jonas säger att de kan motbevisa alla anklagelser och finner det märkligt att media väljer att fokusera på det ”fåtal” som kommer med falska anklagelser.

– Hur tror du att vi har kunnat bygga upp allt det här om inte medarbetarna trivs? Titta på omsättningskurvan, personal som mår dåligt kan inte prestera på det här viset. Personalen är vår största tillgång, säger Jonas Wahlberg.

Men varför säger så många att det förhåller sig precis tvärtom?

– Av 310 anställda under åren är det cirka tio personer som av olika anledningar har valt att sympatisera med Christian, säger Göran Debäck.

– Prova att starta ett företag själv, så får du se hur det är. Det är inte enkelt att vara småföretagare.

Men är ni verkligen ett litet företag? Ni har över 100 anställda och omsätter 170 miljoner.

– Vad har det med saken att göra? I mitt hjärta är jag småföretagare, jag startade för 40 år sedan och både jag och Jonas jobbar sida vid sida med våra anställda.