2016-10-11 06:00

2016-10-11 08:19

"Fler chefer bör bo i kommunen"

FILIPSTAD: Vill veta skatteeffekten av att anställa utsocknes

Vad kostar det att ha kommunala chefer som inte bor i kommunen?
Det vill lokala politikern Ulf Söhrman att kommunalrådet Per Gruvberger ska ta och räkna lite på.

Innan Per Gruvberger (S) blev kommunalråd var han lärare i matematik. Nu kan den talangen komma till pass i ett mycket speciellt räkneexempel.

Oppositionspolitikern UIf Söhrman (M) vill att Gruvberger ska ta fram vad det kostar kommunen att anställa kommunala chefstjänstemän som inte bor i kommunen. Då syftar han på att de anställda som bor i kommunen betalar kommunskatt till just Filipstads kommun – en del av pengarna som kommunen betalar ut i lön kommer alltså direkt tillbaka i form av en skatteintäkt.

– På varje hundralapp vi får i lön går 22 kronor till kommunalskatt. Bor man på Hammarö går ju den skatten dit, säger Ulf Söhrman till FT.

I interpellationen till kommunalrådet vill han ha svar på hur mycket skatteintäkter Filipstad förlorar på sina utsocknes bosatta chefstjänstemän.

– Vi har ju massor med chefer som inte bor i Filipstad. Jag har inte grepp om hur mycket pengar det kan röra sig om, säger han men gör en snabb överslagsräkning och kommer fram till att det kan handla om miljonbelopp.

Han tycker att det borde gå att hitta fler chefer med lokal förankring, inte minst bland dem som redan jobbar för kommunen.

– Det finns ju såna som skulle kunna vara chefer och som bor i kommunen. Om man har en bra personalpolitik är det lätt att internrekrytera, säger han.

Men är det här nåt du tycker man ska ställa som krav då i anställningsintervjuer, att folk ska bo här?

– Man kan ju inte skriva in i anställningskontraktet att de måste bo här, men man borde försöka anställa några som bor i stan. Och man kan hitta förmåner som gör att de som får jobb vill flytta hit, säger han och ger rabatt på kommunala avgifter som exempel.

Bra skolor är också viktigt framhåller han, men är också medveten om att ett problem i sammanhanget kan vara att det är svårt för två personer i ett par att samtidigt hitta jobb i lilla Filipstad.

Mycket att räkna på

Han ser flera fördelar - förutom de ekonomiska - med att ha fler chefer som bor lokalt. Han tar som exempel fritidschefstjänsten som ska tillsättas nu i år, och tycker att det är bra om en sådan chef finns på plats även på sin fritid, så han eller hon känner till vad som händer.

Fullmäktige sammanträder nu på torsdag kväll men om ett svar är klart då återstår att se.

Tror du Per Gruvberger tar fram miniräknaren nu?

– Nej, jag tror att han gör som jag och räknar i huvudet. Vi behöver inga hjärnproteser, säger Ulf och skrattar.

Innan Per Gruvberger (S) blev kommunalråd var han lärare i matematik. Nu kan den talangen komma till pass i ett mycket speciellt räkneexempel.

Oppositionspolitikern UIf Söhrman (M) vill att Gruvberger ska ta fram vad det kostar kommunen att anställa kommunala chefstjänstemän som inte bor i kommunen. Då syftar han på att de anställda som bor i kommunen betalar kommunskatt till just Filipstads kommun – en del av pengarna som kommunen betalar ut i lön kommer alltså direkt tillbaka i form av en skatteintäkt.

– På varje hundralapp vi får i lön går 22 kronor till kommunalskatt. Bor man på Hammarö går ju den skatten dit, säger Ulf Söhrman till FT.

I interpellationen till kommunalrådet vill han ha svar på hur mycket skatteintäkter Filipstad förlorar på sina utsocknes bosatta chefstjänstemän.

– Vi har ju massor med chefer som inte bor i Filipstad. Jag har inte grepp om hur mycket pengar det kan röra sig om, säger han men gör en snabb överslagsräkning och kommer fram till att det kan handla om miljonbelopp.

Han tycker att det borde gå att hitta fler chefer med lokal förankring, inte minst bland dem som redan jobbar för kommunen.

– Det finns ju såna som skulle kunna vara chefer och som bor i kommunen. Om man har en bra personalpolitik är det lätt att internrekrytera, säger han.

Men är det här nåt du tycker man ska ställa som krav då i anställningsintervjuer, att folk ska bo här?

– Man kan ju inte skriva in i anställningskontraktet att de måste bo här, men man borde försöka anställa några som bor i stan. Och man kan hitta förmåner som gör att de som får jobb vill flytta hit, säger han och ger rabatt på kommunala avgifter som exempel.

Bra skolor är också viktigt framhåller han, men är också medveten om att ett problem i sammanhanget kan vara att det är svårt för två personer i ett par att samtidigt hitta jobb i lilla Filipstad.

Mycket att räkna på

Han ser flera fördelar - förutom de ekonomiska - med att ha fler chefer som bor lokalt. Han tar som exempel fritidschefstjänsten som ska tillsättas nu i år, och tycker att det är bra om en sådan chef finns på plats även på sin fritid, så han eller hon känner till vad som händer.

Fullmäktige sammanträder nu på torsdag kväll men om ett svar är klart då återstår att se.

Tror du Per Gruvberger tar fram miniräknaren nu?

– Nej, jag tror att han gör som jag och räknar i huvudet. Vi behöver inga hjärnproteser, säger Ulf och skrattar.