Facket tar upp kampen för fabriken

Onsdagens besked om flytten av busstillverkningen från Säffle till den polska fabriken i Wroclaw kom plötsligt och chockartat för de flesta. 400 personer är drabbade av beskedet.

Anders Ferbe har själv varit med om dramatiska förhandlingar om neddragningar, suttit i hårda förhandlingar och sett förtvivlade anställda gå hem.

– Det är oerhört jobbigt även fackligt att se hur 25–30 års yrkeskunskaper plötsligt inte är något värda.

Målet för Metall är dock att Säfflefabriken ska vara kvar. Metall menar att det handlar om en väl fungerande, modern produktionsanläggning. Det är huvudspåret när facket tar strid för sina medlemmars jobb, Säffle som ort och även närliggande kommuner.

Kämpa för varje jobb

– Det råd jag erfarenhetsmässigt kan ge här är att fortsätta kämpa för varje arbetstillfälle, att slåss för varje jobb. Därför är det också viktigt att vi från förbundet är här snabbt och visar att vi står bakom.

För att visa att det är ett strategiskt felaktigt beslut att stänga Säfflefabriken tar de fackliga organisationerna bland annat hjälp av löntagarkonsult.

– Rent intellektuellt förstår jag företagets beslut men jag delar inte dess slutsats. Jag tror Volvo Bussar behöver ha kvar fabrikerna i både Säffle och Polen. Annars kommer man att tappa konkurrenskraft. För det kommer alltid en uppgång efter en nedgång. Under tiden kan man komplettera med utbildningsinsatser och i stället gå stärkta när det vänder, säger Anders Ferbe.

Tänker inte ge upp

Lena Storm, klubbordförande i Säffle, är beredd att kämpa, länge, för att fabriken ska vara kvar:

– Jag kommer inte att ge upp förrän jag är överbevisad.

Metall har 262 medlemmar inom det som kallas blåsidan. Av dem mådde många dåligt efter beskedet, en del grät, andra lämnade fabriken och gick hem.

– Det känns väldigt svart inombords. Men vi ska göra allt för att överleva! Nu kan vi inte lägga ner jobbet utan alla måste visa att vi måste vara kvar.

Ett stort ansvar

Parallellt med kampen för fabriken ska vara kvar måste facket också arbeta som om jobben försvinner. Det handlar om förhandlingar och frågor som ska diskuteras med företaget. Allt från enskilda personers situation, frågor om avgångsvederlag och utbildning till hur handlingsplanerna ser ut om exempelvis flytten försenas.

– Företaget har ett oerhört stort ansvar i ett sådant här läge och vi utgår från att allt sköts på ett snyggt och på ett så bra sätt som möjligt för våra medlemmar. Vår vision är att ingen ska gå härifrån arbetslös, säger Anders Ferbe.