Lönestölderna ökar i Värmland

I landet handlar det totalt om en lönesumma på över 20 miljoner kronor. I Värmland handlar det om 1,5 miljoner kronor. Magnus Hildebrand tror att det också finns ett stort mörkertal.

– Vi är mycket oroade över den snabba utvecklingen kring lönestölderna. Oftast är det företag inom bemanningsbranschen och tjänstesektorn som hanterar sina anställda på det här sättet. Man kan också säga att det är en stor andel nystartade företag.

Dyrbar historia

Är man med i facket så skickar i det här fallet Unionen ut ett kravbrev till företaget. Blir det ingen uppgörelse leder det till en regelrätt förhandling, som ofta leder till tvist som dras vidare till domstolen.

– Det handlar om Tingsrätten eller Arbetsdomstolen. När ärendena hamnar i Tingsrätten blir det ofta en dyrbar historia för företagen. Något som företagen inte tänker på.

Det här med skadeståndskraven kan komma att stoppas in i kollektivavtalen. I Unionen menar man att arbetsgivaren inte tar någon risk eftersom det inte finns så goda sanktionsmöjligheter mot företag som struntar i ett betala ut lön.

– En skrivning i kollektivavtalet skulle ge mer tyngd för skadeståndskraven, säger Magnus Hildebrand.

Inga långa uppgörelser

När ett företag råkar ut för problem kan det hända att de vill skjuta upp löneutbetalningen i en till flera månader.

– Vi rekommenderar inte sådana långtgående interna uppgörelser. Är företaget så svagt ekonomiskt borde det handla om konkurs. Däremot har vi förståelse för om ett företag har en tillfällig nedgång och vill skjuta upp löneutbetalningen några dagar.

Det visar sig också att den statliga lönegarantin förskjuts tidsmässigt vid rekonstruktioner av företag.

Unionens råd är att efterfråga kollektivavtal på arbetsplatsen och innan en anställning påbörjas kräva skriftligt anställningsavtal med uppgift om lönen.

– Det kanske viktigaste av allt är att går med i facket. Då finns det möjligheter att få hjälp, säger Magnus Hildebrand.