2017-07-26 08:14

2017-07-26 08:21

Stora Enso och Moelven överens

KARLSTAD/STOCKHOLM: Viktigt med mångfald i organisationen

– Mångfald inkluderande kultur är viktigt för affärerna. Vi jobbar kontinuerligt med att förbättra oss, säger Malin Bendz, personaldirektör i Stora Enso.

– Sedan är självfallet kompetensen viktig när vi skall avgöra vilka som får jobbet.

Stora Enso lever tydligen som de lär. I ledningsgruppen finns tolv personer. Fem av dem är kvinnor.

– Vi har också fått i gång en verksamhet, en typ av dialog, där alla inom koncernen kan delta i telefonmöten med cheferna. Där kan alla frågor tas upp, till exempel mångfald och jämställdhet.

Öppet för alla

Dessutom är ledarskapsprogrammen öppna för alla.

– Vi pekar inte på Andersson eller Pettersson och ber dem söka. Det är upp till dem själva att ta det steget, säger Malin Bendz.

Vad händer om de ni vill anställa hamnar på samma poäng, den ena är kvinna och den andra är man? Blir det inte svårt att välja?

– Det blir aldrig så. Det finns alltid detaljer som skiljer de sökande åt.

Vid Moelven Industrier ser man positivt på ökningen av antalet kvinnor i organisationen.

– Det senaste året har vi ökat andelen kvinnor från 11 till 13 procent. I ett av företagen, Vänerplay, är 28 procent av de anställda kvinnor, säger Ulrika Järund, HR-chef för Moelvens svenska verksamhet.

Mikael Axelsson är chef för Moelven Wood.

– I vår ledningsgrupp är det i dag två kvinnor och två män. Man kan ju undra över varför det behöver forskas på det här med jämställdhet. För mig är det självklart att en organisation skall vara så jämställd som möjligt. Så har vi tänkt i över 20 år.

Men det kanske kan bli bättre och det är självfallet bra att universitetet startar en genusakademi.

– Om inte annat kan det öka medvetenheten i frågan. Det här med mångfald är viktigt för både ledningsfunktioner och affärerna.

Det skulle se konstigt ut om Moelven Wood, som levererar stora mängder produkter till hemmen, inte begrep att det är jämställt när hushållen bestämmer sig för att köpa varorna.

– Sveriges befolkning består av 50 procent kvinnor och 50 procent män. Det talar för sig självt.

Charlotta Nilsson är HR-specialist i Moelven Industrier.

– I den här diskussionen får vi inte glömma bort kompetensen. Den är ofta avgörande vem som får jobbet.

– Sedan är självfallet kompetensen viktig när vi skall avgöra vilka som får jobbet.

Stora Enso lever tydligen som de lär. I ledningsgruppen finns tolv personer. Fem av dem är kvinnor.

– Vi har också fått i gång en verksamhet, en typ av dialog, där alla inom koncernen kan delta i telefonmöten med cheferna. Där kan alla frågor tas upp, till exempel mångfald och jämställdhet.

Öppet för alla

Dessutom är ledarskapsprogrammen öppna för alla.

– Vi pekar inte på Andersson eller Pettersson och ber dem söka. Det är upp till dem själva att ta det steget, säger Malin Bendz.

Vad händer om de ni vill anställa hamnar på samma poäng, den ena är kvinna och den andra är man? Blir det inte svårt att välja?

– Det blir aldrig så. Det finns alltid detaljer som skiljer de sökande åt.

Vid Moelven Industrier ser man positivt på ökningen av antalet kvinnor i organisationen.

– Det senaste året har vi ökat andelen kvinnor från 11 till 13 procent. I ett av företagen, Vänerplay, är 28 procent av de anställda kvinnor, säger Ulrika Järund, HR-chef för Moelvens svenska verksamhet.

Mikael Axelsson är chef för Moelven Wood.

– I vår ledningsgrupp är det i dag två kvinnor och två män. Man kan ju undra över varför det behöver forskas på det här med jämställdhet. För mig är det självklart att en organisation skall vara så jämställd som möjligt. Så har vi tänkt i över 20 år.

Men det kanske kan bli bättre och det är självfallet bra att universitetet startar en genusakademi.

– Om inte annat kan det öka medvetenheten i frågan. Det här med mångfald är viktigt för både ledningsfunktioner och affärerna.

Det skulle se konstigt ut om Moelven Wood, som levererar stora mängder produkter till hemmen, inte begrep att det är jämställt när hushållen bestämmer sig för att köpa varorna.

– Sveriges befolkning består av 50 procent kvinnor och 50 procent män. Det talar för sig självt.

Charlotta Nilsson är HR-specialist i Moelven Industrier.

– I den här diskussionen får vi inte glömma bort kompetensen. Den är ofta avgörande vem som får jobbet.