2017-05-16 06:00

2017-05-18 07:40

Nytt traineeprogram för studenter

VÄRMLAND: Fler stannar kvar i värmländska företag?

86 procent av studenterna vid Karlstads universitet lämnar Värmland efter avslutad utbildning. Ett nytt traineeprogram, ”Higher Ambition”, utvecklat av Effect Management, Karlstad, kan på sikt innebära att fler nyutexaminerade väljer att stanna kvar i Värmland.

– Vi gör den här satsningen med stöd av Region Värmland, Karlstads kommun Handelskammaren och Paper Province, säger Peter Rovér, vd i Effect Management.

Det har länge varit ett stort behov av att hitta matchning och verktyg för att få fler nyutexaminerade studenter att stanna kvar i länet och där utveckla och leda företag.

– De allra största företagen har under åren haft egna traineeprogram, men nu riktar vi oss även till små och medelstora företag.

Till för alla

Småföretagen har ofta inte resurser att var för sig satsa på träningsprogrammen, men nu byggs det alltså upp ett kostnadseffektivt program som alla kan få del av.

– Vi räknar med att starta verksamheten vid årsskiftet 2017-2018. Exempel på andra kluster som kommer att delta i den stora satsningen är IT-stiftelsen Compare, IUC Värmland, Stål och Verkstad, samt Visit Värmland, säger Peter Rovér.

Outnyttjat

I Värmland är andelen med högre utbildning lägre jämfört med övriga Sverige. De inomregionala obalanserna vad gäller tillgången på välutbildad arbetskraft är också en stor utmaning.

– Samtidigt är flödet av studenter, universitetet har 16 000 studenter, en av våra största outnyttjade tillgångar, säger Peter Rovér.

Just nu pågår arbetet med att hitta företag och organisationer inom privat och offentlig sektor som vill vara med i satsningen.

Flera möten

Det blir också möten med universitetet och Karlstads studentkår.

– Vi vill se upplägget på programmet innan vi kommenterar, meddelar studentkåren.

Enskilda studenter NWT talat med ser fram mot den här satsningen.

– Det här har vi väntat på.

Kända ledare

Under tiden som trainee är man anställd i företaget. Praktik varvas med teori. Deltagarna får lära sig verksamheten från grunden och bygga nätverk i företaget. När perioden är till ända får ofta deltagarna fasta jobb i företagen.

– Man talar ofta om att hitta framtidens ledare. Exempel på välkända personer inom näringslivet som satsat på traineeprogram är Carl-Henrik Svanberg, SEB:s tidigare koncernchef, Annika Falkengren och Leif Östling, vd i Scania.

Vanligast

De vanligaste utbildningarna som efterfrågas är civilekonomer och civilingenjörer, men under senare år har det blivit allt vanligare med traineeprogram även inom andra områden som till exempel jurister, systemvetare, sjuksköterskor och personalvetare. Det finns även traineeprogram som vänder sig till sökande utan akademisk examen.

Det kan också bli möjligt att använda det nya träningsprogrammet i Värmland för nyanlända akademiker.

– Vi gör den här satsningen med stöd av Region Värmland, Karlstads kommun Handelskammaren och Paper Province, säger Peter Rovér, vd i Effect Management.

Det har länge varit ett stort behov av att hitta matchning och verktyg för att få fler nyutexaminerade studenter att stanna kvar i länet och där utveckla och leda företag.

– De allra största företagen har under åren haft egna traineeprogram, men nu riktar vi oss även till små och medelstora företag.

Till för alla

Småföretagen har ofta inte resurser att var för sig satsa på träningsprogrammen, men nu byggs det alltså upp ett kostnadseffektivt program som alla kan få del av.

– Vi räknar med att starta verksamheten vid årsskiftet 2017-2018. Exempel på andra kluster som kommer att delta i den stora satsningen är IT-stiftelsen Compare, IUC Värmland, Stål och Verkstad, samt Visit Värmland, säger Peter Rovér.

Outnyttjat

I Värmland är andelen med högre utbildning lägre jämfört med övriga Sverige. De inomregionala obalanserna vad gäller tillgången på välutbildad arbetskraft är också en stor utmaning.

– Samtidigt är flödet av studenter, universitetet har 16 000 studenter, en av våra största outnyttjade tillgångar, säger Peter Rovér.

Just nu pågår arbetet med att hitta företag och organisationer inom privat och offentlig sektor som vill vara med i satsningen.

Flera möten

Det blir också möten med universitetet och Karlstads studentkår.

– Vi vill se upplägget på programmet innan vi kommenterar, meddelar studentkåren.

Enskilda studenter NWT talat med ser fram mot den här satsningen.

– Det här har vi väntat på.

Kända ledare

Under tiden som trainee är man anställd i företaget. Praktik varvas med teori. Deltagarna får lära sig verksamheten från grunden och bygga nätverk i företaget. När perioden är till ända får ofta deltagarna fasta jobb i företagen.

– Man talar ofta om att hitta framtidens ledare. Exempel på välkända personer inom näringslivet som satsat på traineeprogram är Carl-Henrik Svanberg, SEB:s tidigare koncernchef, Annika Falkengren och Leif Östling, vd i Scania.

Vanligast

De vanligaste utbildningarna som efterfrågas är civilekonomer och civilingenjörer, men under senare år har det blivit allt vanligare med traineeprogram även inom andra områden som till exempel jurister, systemvetare, sjuksköterskor och personalvetare. Det finns även traineeprogram som vänder sig till sökande utan akademisk examen.

Det kan också bli möjligt att använda det nya träningsprogrammet i Värmland för nyanlända akademiker.