2016-11-21 15:47

2016-11-21 15:47

Hård kritik mot mansplainingakut

KAMPANJ: Unionen uppmärksammade könsrelaterad diskriminering

Mansplainingakuten skulle med hjälp av en jourtelefon utbilda i manliga härskartekniker på jobbet. Det fick folk att gå i taket och flera utländska medier har uppmärksammat Unionens tilltag.

Under förra veckan var det möjligt för vem som helst att ringa fackförbundet Unionens mansplainingakut. Jourtelefonen bemannades bland annat av Emma Green, Clara Henry och Manne Forssberg. Tanken var att utbilda i manliga härskartekniker på jobbet och bidra till ett mer jämställt arbetsliv genom att hjälpa folk känna igen och hantera mansplaining-beteende.

Hundratals samtal

– Vi har fått in hundratals samtal från både män och kvinnor. Det har verkligen gått bra. Vårt syfte var att väcka diskussion på arbetsplatserna och i samhället och det tycker vi att vi lyckats med, säger Jennie Zetterström, presschef på Unionen som studerat vid Karlstads universitet.

Själva ordet mansplaining fick dock folk att slå bakut. ”Mansplaining är ett nedvärderande ord mot män. Jag har blivit värst mobbad av kvinnorna på jobbet men männen var snälla”, skriver en person på Mansplainingakutens Facebooksida. En annan uppmanar till att gå ur fackförbundet.

– Vissa män har varit irriterade över begreppet och andra har velat få tips på hur man kan undvika mansplaining. Kvinnor har framför allt lyft konkreta exempel från arbetsplatsen, och många har uttryckt att äntligen finns ett uttryck för någonting man upplevt både på jobbet och privat, säger Jennie Zetterström.

– Kampanjen syftar inte till att peka ut eller lägga skuld på alla män, utan till att medvetandegöra oss alla, män som kvinnor, om det här fenomenet och förhoppningsvis påbörja en gemensam förändring. Alla tjänar på att vi synliggör härskartekniker och pratar om dem, fortsätter hon.

Har ni mist många medlemmar under veckan?

– Vad gäller eventuella in- och utträden är det alldeles för tidigt för att dra några slutsatser.

Kampanjen blev en världsnyhet - hade ni väntat er det?

– Visst förstod vi att det här skulle väcka diskussion, men aldrig att det skulle gå hela vägen till CNN, BBC och New York Times. Mansplaining var ett av nyorden 2015. Vi ville lyfta ett gammalt beteende som fått ett nytt ord.

Hur stort är problemet med mansplaining ute på arbetsplatserna?

– En undersökning som Unionen gjorde förra året visade att 20 procent av tjänstemännen hade upplevt sig diskriminerade på grund av sitt kön på sin arbetsplats under det senaste året. Kvinnor var klart överrepresenterade. Mansplaining handlar i grund och botten om hur vi talar om och med varandra på jobbet.

Under förra veckan var det möjligt för vem som helst att ringa fackförbundet Unionens mansplainingakut. Jourtelefonen bemannades bland annat av Emma Green, Clara Henry och Manne Forssberg. Tanken var att utbilda i manliga härskartekniker på jobbet och bidra till ett mer jämställt arbetsliv genom att hjälpa folk känna igen och hantera mansplaining-beteende.

Hundratals samtal

– Vi har fått in hundratals samtal från både män och kvinnor. Det har verkligen gått bra. Vårt syfte var att väcka diskussion på arbetsplatserna och i samhället och det tycker vi att vi lyckats med, säger Jennie Zetterström, presschef på Unionen som studerat vid Karlstads universitet.

Själva ordet mansplaining fick dock folk att slå bakut. ”Mansplaining är ett nedvärderande ord mot män. Jag har blivit värst mobbad av kvinnorna på jobbet men männen var snälla”, skriver en person på Mansplainingakutens Facebooksida. En annan uppmanar till att gå ur fackförbundet.

– Vissa män har varit irriterade över begreppet och andra har velat få tips på hur man kan undvika mansplaining. Kvinnor har framför allt lyft konkreta exempel från arbetsplatsen, och många har uttryckt att äntligen finns ett uttryck för någonting man upplevt både på jobbet och privat, säger Jennie Zetterström.

– Kampanjen syftar inte till att peka ut eller lägga skuld på alla män, utan till att medvetandegöra oss alla, män som kvinnor, om det här fenomenet och förhoppningsvis påbörja en gemensam förändring. Alla tjänar på att vi synliggör härskartekniker och pratar om dem, fortsätter hon.

Har ni mist många medlemmar under veckan?

– Vad gäller eventuella in- och utträden är det alldeles för tidigt för att dra några slutsatser.

Kampanjen blev en världsnyhet - hade ni väntat er det?

– Visst förstod vi att det här skulle väcka diskussion, men aldrig att det skulle gå hela vägen till CNN, BBC och New York Times. Mansplaining var ett av nyorden 2015. Vi ville lyfta ett gammalt beteende som fått ett nytt ord.

Hur stort är problemet med mansplaining ute på arbetsplatserna?

– En undersökning som Unionen gjorde förra året visade att 20 procent av tjänstemännen hade upplevt sig diskriminerade på grund av sitt kön på sin arbetsplats under det senaste året. Kvinnor var klart överrepresenterade. Mansplaining handlar i grund och botten om hur vi talar om och med varandra på jobbet.

Mansplaining

Skapat av de engelska orden „man” och „explaining”. Innebär att en man självsäkert och ofta nedlåtande förklarar för en kvinna hur något ligger till utan att vara mer insatt i ämnet.

Källa: Unionen