2016-06-22 06:00

2016-06-22 06:00

Skogsindustrins ledande kvinnor

BÄCKHAMMAR. Nu rekommenderar de jobben till andra

Du har träffat de bästa. Så uttryckte sig en anställd vid Bäckhammars bruk vid mötet med kvinnorna som valt utmaningen att ikläda sig chefsroller vid Nordic Papers anläggningar i Värmland, bruken Bäckhammar, Åmotfors och Säffle.

- Jag är stolt över valet av bransch och över valet av arbetsgivare, säger Linda Östberg, linjechef vid massabruket i Säffle.

NWT har träffat fem kvinnliga chefer inom Nordic Paper, Linda Östberg, Ann-Louise Högberg, inköpschef i Nordic Paper, Anna Jansson, linjechef vid PM 5 i Bäckhammar, Pia Lundin, linjechef för PM 4 i Bäckhammar och Anna Rosén, processingenjör i Bäckhammar. Samtliga är ingenjörer med olika inriktning.

Tvekade

De har ett gemensamt. De tvekade om yrkesinriktning efter gymnasiet, men i dag tycker de att det slutliga valet blev riktigt bra.

Konstigt vore väl annars när de i sina chefsroller har nästan dubbelt så mycket i lön än en sjuksköterska eller en handelsanställd.

- Det där med lönen var jag aldrig ute efter. Jag ville ha ett jobb med intressant innehåll och hög trivselnivå. Jag fann allt detta inom skogsindustrin. Sedan tycker jag nog att det generellt sett i alla branscher skiljer för lite mellan ingångslön och slutlön, säger Linda Östberg.

Men falukorven kostar lika mycket för både unga och äldre. Detsamma gäller hyran.

- Jo då, det kan jag hålla med om.

Blivit bättre

Det som för några år sedan var en tung och skitig industri är i dag moderna anläggningar. Digitaliseringen ökar i snabb takt. Könsrollerna börjar suddas ut. Alltfler kvinnor söker sig numera till teknikyrkena, men varken utbildarna eller arbetsgivarna är nöjda med utvecklingen.

- Det är ju inte helt enkelt när man som ung skall välja yrkesbana. Det är många bollar i luften. När jag skulle välja fanns det en uppsjö av intressanta jobb, I dag tycker jag att valet blev bra. Jag trivs utomordentligt bra inom skogsindustrin, säger Pia Lundin.

Många unga tjejer har länge varit tveksamma att satsa på industrijobb. De visste vad som skulle vänta dem i fabriken eller på verkstadsgolvet. Killar som slängde könsord efter dem.

Det är inte så värst många år sedan som väggarna i massasalarna och ute på verkstäderna var pepprade med nakenbilder på tjejer och könsorden haglade dagarna i ända.

- Jag har aldrig fått några sådana ord slängda efter mig. Killarna har uppträtt hyfsat, säger Pia Lundin.

Viktiga egenskaper

Vilka egenskaper skall då en chef ha?

- Det är självfallet viktigt att vara tydlig och kunna kommunicera på ett bra sätt, säger Anna Jansson.

Kan man som chef vara kompis och vän med de anställda?

- Självklart skall man vara vän med sina kollegor, men det här med kompis får man som chef vara lite försiktig med. Det är åtminstone min åsikt, säger Pia Lundin.

Ödmjuk

Linda Östberg hävdar att ordet ödmjukhet och vikten av att kunna lyssna och dra nytta av detta inför besluten är viktiga begrepp för en chef.

- Man måste vara ödmjuk över de enorma värden vi är satta att arbeta med. Det gäller alltså att fatta de rätta besluten.

Anna Rosén anser att chefsrollen är tuff.

- Man måste vara ordentligt påläst. Man måste kunna lyssna och värdera allt som sägs i ärendet. Att fatta felaktiga beslut kan bli ödesdigert för arbetsgivaren.

Det här med karriären är intressant. För Ann-Louise Högberg har karriären varit spikrak.

- Jag har fått chansen och nu är det bara att ge järnet.

NWT har träffat fem kvinnliga chefer inom Nordic Paper, Linda Östberg, Ann-Louise Högberg, inköpschef i Nordic Paper, Anna Jansson, linjechef vid PM 5 i Bäckhammar, Pia Lundin, linjechef för PM 4 i Bäckhammar och Anna Rosén, processingenjör i Bäckhammar. Samtliga är ingenjörer med olika inriktning.

Tvekade

De har ett gemensamt. De tvekade om yrkesinriktning efter gymnasiet, men i dag tycker de att det slutliga valet blev riktigt bra.

Konstigt vore väl annars när de i sina chefsroller har nästan dubbelt så mycket i lön än en sjuksköterska eller en handelsanställd.

- Det där med lönen var jag aldrig ute efter. Jag ville ha ett jobb med intressant innehåll och hög trivselnivå. Jag fann allt detta inom skogsindustrin. Sedan tycker jag nog att det generellt sett i alla branscher skiljer för lite mellan ingångslön och slutlön, säger Linda Östberg.

Men falukorven kostar lika mycket för både unga och äldre. Detsamma gäller hyran.

- Jo då, det kan jag hålla med om.

Blivit bättre

Det som för några år sedan var en tung och skitig industri är i dag moderna anläggningar. Digitaliseringen ökar i snabb takt. Könsrollerna börjar suddas ut. Alltfler kvinnor söker sig numera till teknikyrkena, men varken utbildarna eller arbetsgivarna är nöjda med utvecklingen.

- Det är ju inte helt enkelt när man som ung skall välja yrkesbana. Det är många bollar i luften. När jag skulle välja fanns det en uppsjö av intressanta jobb, I dag tycker jag att valet blev bra. Jag trivs utomordentligt bra inom skogsindustrin, säger Pia Lundin.

Många unga tjejer har länge varit tveksamma att satsa på industrijobb. De visste vad som skulle vänta dem i fabriken eller på verkstadsgolvet. Killar som slängde könsord efter dem.

Det är inte så värst många år sedan som väggarna i massasalarna och ute på verkstäderna var pepprade med nakenbilder på tjejer och könsorden haglade dagarna i ända.

- Jag har aldrig fått några sådana ord slängda efter mig. Killarna har uppträtt hyfsat, säger Pia Lundin.

Viktiga egenskaper

Vilka egenskaper skall då en chef ha?

- Det är självfallet viktigt att vara tydlig och kunna kommunicera på ett bra sätt, säger Anna Jansson.

Kan man som chef vara kompis och vän med de anställda?

- Självklart skall man vara vän med sina kollegor, men det här med kompis får man som chef vara lite försiktig med. Det är åtminstone min åsikt, säger Pia Lundin.

Ödmjuk

Linda Östberg hävdar att ordet ödmjukhet och vikten av att kunna lyssna och dra nytta av detta inför besluten är viktiga begrepp för en chef.

- Man måste vara ödmjuk över de enorma värden vi är satta att arbeta med. Det gäller alltså att fatta de rätta besluten.

Anna Rosén anser att chefsrollen är tuff.

- Man måste vara ordentligt påläst. Man måste kunna lyssna och värdera allt som sägs i ärendet. Att fatta felaktiga beslut kan bli ödesdigert för arbetsgivaren.

Det här med karriären är intressant. För Ann-Louise Högberg har karriären varit spikrak.

- Jag har fått chansen och nu är det bara att ge järnet.