2015-12-09 06:00

2015-12-09 06:00

"Kraven för att få jobb för höga"

VÄRMLAND: Anorektiska organisationer klarar inte att lära upp nya medarbetare

Många arbetsgivare ställer orimligt höga krav när de ska anställa. Det menar tjänstemannafacket Unionen i Värmland som i går bjöd in chefen för Arbetsförmedlingen för att lämna över en önskelista inför jul. På den stod bland annat en ny syn på kompetensutveckling i företagen.

Regionstyrelsen för Unionen fick i går tillfälle att sitta ner med Lena Hertzberg, chef för Arbetsförmedlingen i Karlstad, Grums och Hammarö.

Anledningen var att man ville få besked om hur myndigheten tänker kring ett antal centrala frågor för Unionen. På önskelistan som regionchefen Magnus Hildebrand överlämnade stod det bland annat att man vill se en bättre matchning mellan vilken kompetens de arbetssökande har och företagens behov. En fråga som hänger samman med kompetensutveckling.

Individens eget ansvar

– Den planerade kompetensutvecklingen minskar ute på arbetsplatserna. Individen får ta ansvar för det själv, säger Magnus Hildebrand som vill hitta sätt att angripa problemet tillsammans med bland andra Arbetsförmedlingen.

När det gäller matchningsproblemet menar Unionen att kraven ibland sätts orimligt högt när företagen ska anställa.

– De vill att man ska kunna gå in i full produktion från dag ett. Hittar de ingen som kan det avstår de ofta från att rekrytera, säger Magnus Hildebrand.

Enligt honom ligger problemet i att många företag har slimmade för att inte säga anorektiska organisationer.

– Man upplever att man inte har tid att ägna sig åt att lära upp någon ny. Jag tror att kompetensen som företagen behöver finns där ute, men de behöver hjälp och stöd med introduktionen.

Unionen tycker att Arbetsförmedlingen har haft för mycket fokus på att vara en kontrollmyndighet, och för lite fokus på att underlätta matchningar mellan människor och företag.

Stort reformarbete

Lena Hertzberg svarade med att beskriva hur Arbetsförmedlingen just nu genomgår en stor reformering av arbetssättet, och att man tänker sätta arbetsgivarna och de arbetssökande mer i centrum än tidigare. Ett reformarbete som kommer att leda till bättre matchning, menar hon.

– Jag tycker det ser bra ut, det ni har i kikaren, säger Jonas Falk i Unionens regionstyrelse.

Han tycker bland annat att myndigheten verkar vara inne på rätt spår när det gäller informationen till skolungdomar om var jobben finns.

– De kan vara rätt vilsna när de ska välja utbildning, men jag tror ni kan hjälpa till väldigt mycket.

Regionstyrelsen för Unionen fick i går tillfälle att sitta ner med Lena Hertzberg, chef för Arbetsförmedlingen i Karlstad, Grums och Hammarö.

Anledningen var att man ville få besked om hur myndigheten tänker kring ett antal centrala frågor för Unionen. På önskelistan som regionchefen Magnus Hildebrand överlämnade stod det bland annat att man vill se en bättre matchning mellan vilken kompetens de arbetssökande har och företagens behov. En fråga som hänger samman med kompetensutveckling.

Individens eget ansvar

– Den planerade kompetensutvecklingen minskar ute på arbetsplatserna. Individen får ta ansvar för det själv, säger Magnus Hildebrand som vill hitta sätt att angripa problemet tillsammans med bland andra Arbetsförmedlingen.

När det gäller matchningsproblemet menar Unionen att kraven ibland sätts orimligt högt när företagen ska anställa.

– De vill att man ska kunna gå in i full produktion från dag ett. Hittar de ingen som kan det avstår de ofta från att rekrytera, säger Magnus Hildebrand.

Enligt honom ligger problemet i att många företag har slimmade för att inte säga anorektiska organisationer.

– Man upplever att man inte har tid att ägna sig åt att lära upp någon ny. Jag tror att kompetensen som företagen behöver finns där ute, men de behöver hjälp och stöd med introduktionen.

Unionen tycker att Arbetsförmedlingen har haft för mycket fokus på att vara en kontrollmyndighet, och för lite fokus på att underlätta matchningar mellan människor och företag.

Stort reformarbete

Lena Hertzberg svarade med att beskriva hur Arbetsförmedlingen just nu genomgår en stor reformering av arbetssättet, och att man tänker sätta arbetsgivarna och de arbetssökande mer i centrum än tidigare. Ett reformarbete som kommer att leda till bättre matchning, menar hon.

– Jag tycker det ser bra ut, det ni har i kikaren, säger Jonas Falk i Unionens regionstyrelse.

Han tycker bland annat att myndigheten verkar vara inne på rätt spår när det gäller informationen till skolungdomar om var jobben finns.

– De kan vara rätt vilsna när de ska välja utbildning, men jag tror ni kan hjälpa till väldigt mycket.