2015-10-21 06:00

2015-10-21 11:49

Gott ledarskap ger trygg personal

KARLSTAD: Personalen ville visa sin uppskattning

Tydlig, strukturerad och samtidigt empatisk. Får alla att känna sig insatta och delaktiga i vad som händer. Det är egenskaper som gör Dijana Makitan till en bra chef. För det fick hon nyligen Vårdförbundets uppskattning med en överraskande blombukett på jobbet.

På avdelning 42 på Centralsjukhuset är personalen är helt beroende av varandra. Det är en psykosavdelning inom den slutna psykiatriska vården. Att vårda psykotiska patienter kan vara tungt, farligt och mentalt krävande. Men här känner alla i personalen sig trygga.

– Jag är aldrig rädd, säger Camilla Andersson, sjuksköterska.

– Nu vet vi vilka roller vi har, vi har jobbat ihop oss, säger Therese Johansson, samordnare.

Annat var det 2013, när den psykiatriutbildade sjuksköterskan Dijana Makitan blev utsedd till ny chef.

Avdelningen är sjukhusets största slutna psykiatriavdelning med 25 anställda.

– Hon fick en tuff start. Det var mycket att ta tag i, säger Camilla Andersson.

– När hon började var vi helt ostrukturerade som arbetsgrupp, säger Therese Johansson.

Hög personalomsättning och mycket sjukskrivningar var en konsekvens av den rådande situationen.

Men Dijana Makitan visade sig vara ett riktigt chefsämne.

– Vi liksom bara kör på. Det är en positiv anda, vi hoppar in för varandra vid behov och har kul ihop. Dijana är väldigt flexibel som chef och då blir vi flexibla också, säger Camilla Andersson.

Bra med information

– Vi får bra med information och vet vad som är på gång. Vi får inte bara höra det negativa. Det gör att vi förstår kraven som arbetsgivaren ställer på Dijana också.

För att visa sin uppskattning nominerade personalen sin chef till Vårdförbundet, som delar ut utmärkelser till goda ledare. För en tid sedan kom ordföranden i disktriktet, Eva Strandh, och överraskade med en blomma och ett presentkort.

– Jag blev helt chockad. Jag var nära att ta till tårarna, säger Dijana Makitan.

 

 

På avdelning 42 på Centralsjukhuset är personalen är helt beroende av varandra. Det är en psykosavdelning inom den slutna psykiatriska vården. Att vårda psykotiska patienter kan vara tungt, farligt och mentalt krävande. Men här känner alla i personalen sig trygga.

– Jag är aldrig rädd, säger Camilla Andersson, sjuksköterska.

– Nu vet vi vilka roller vi har, vi har jobbat ihop oss, säger Therese Johansson, samordnare.

Annat var det 2013, när den psykiatriutbildade sjuksköterskan Dijana Makitan blev utsedd till ny chef.

Avdelningen är sjukhusets största slutna psykiatriavdelning med 25 anställda.

– Hon fick en tuff start. Det var mycket att ta tag i, säger Camilla Andersson.

– När hon började var vi helt ostrukturerade som arbetsgrupp, säger Therese Johansson.

Hög personalomsättning och mycket sjukskrivningar var en konsekvens av den rådande situationen.

Men Dijana Makitan visade sig vara ett riktigt chefsämne.

– Vi liksom bara kör på. Det är en positiv anda, vi hoppar in för varandra vid behov och har kul ihop. Dijana är väldigt flexibel som chef och då blir vi flexibla också, säger Camilla Andersson.

Bra med information

– Vi får bra med information och vet vad som är på gång. Vi får inte bara höra det negativa. Det gör att vi förstår kraven som arbetsgivaren ställer på Dijana också.

För att visa sin uppskattning nominerade personalen sin chef till Vårdförbundet, som delar ut utmärkelser till goda ledare. För en tid sedan kom ordföranden i disktriktet, Eva Strandh, och överraskade med en blomma och ett presentkort.

– Jag blev helt chockad. Jag var nära att ta till tårarna, säger Dijana Makitan.